연간 4만 5000달러 현금 보상 및 3년 분할 행사 옵션 제공
그린 이사는 현재 이사회의 어떤 위원회에도 임명되지 않았다. 이번 선임은 이사회 산하 지명 및 기업지배구조위원회의 추천에 따라 결정됐다. 회사 측은 그린 이사의 선임과 관련해 타인과의 이면 계약이나 이해관계는 없으며, 기존 임원 및 이사진과의 친인척 관계도 존재하지 않는다고 설명했다. 또한 규정에 따라 공시해야 하는 그린 이사와 회사 간의 거래나 제안된 거래 관계도 없다.
그린 이사는 사외이사 보상 프로그램에 따라 보상을 받을 권리를 갖는다. 다인 테라퓨틱스는 그린 이사에게 자사의 '2020 주식 인센티브 계획(2020 Stock Incentive Plan)'에 의거하여 보통주 5만 7463주를 매수할 수 있는 옵션을 부여했다. 행사가격은 부여일인 2026년 6월 22일의 종가와 동일한 주당 20.87달러이다. 해당 옵션은 그린 이사의 지속적인 서비스 제공을 전제로 향후 3년간 매월 균등한 비율로 베스팅(Vesting)되어 행사 가능해진다. 회사 경영권 변동(change in control)이 발생할 경우, 옵션의 베스팅 일정은 전액 조기 단축된다.
또한 그린 이사는 이사회 구성원으로서 연간 4만 5000달러의 현금 보상을 받게 되며, 비상임 이사 보상 프로그램에 따른 연례 주식 부여 혜택을 받는다. 이와 함께 이사회 참석과 관련해 발생한 합리적인 여행 경비와 실제 지출 비용을 보전받게 된다.
그린 이사는 회사의 표준 면책 합의서(indemnification agreement)를 체결할 예정이다. 해당 면책 합의서 양식은 회사가 2020년 8월 25일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 S-1 등록 서류의 별첨 문서 10.10으로 제출된 바 있다. 다인 테라퓨틱스는 매사추세츠주 월섬에 본사를 두고 있다.
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