임기는 2026년 6월 1일부터 소급 적용…성과급 및 주식 보상 등 세부 조건 공개
이번 계약에 따라 밀러 CFO의 초기 임기는 2027년 1월 1일까지로 설정되었으며, 이후 매년 1월 1일을 기점으로 1년씩 자동 연장된다. 밀러 CFO의 연간 기본 급여는 43만 달러로 책정되었으며, 임기 첫해인 2026년도 급여는 근무 시작일인 6월 1일을 기준으로 비례 배분되어 지급된다. 기본 급여는 보상위원회에 의해 매년 최소 1회 이상 검토되며, 위원회의 재량에 따라 인상될 수는 있으나 삭감될 수는 없다.
밀러 CFO는 기본 급여의 60%를 목표치로 하는 연간 현금 보너스를 받을 수 있는 자격도 갖춘다. 2026년도 보너스 역시 근무 기간에 맞춰 비례 배분된다. 구체적인 보너스 지급 규모는 보상위원회가 밀러 CFO와 협의하여 설정하는 기업 및 재무 지표, 개인 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정된다. 또한, 회사의 '2023 주식 인센티브 어워드 계획'에 따라 스톡옵션, 제한조건부주식(RSU), 성과기반 제한조건부주식 등 다양한 형태의 장기 주식 보상 프로그램에도 참여할 수 있다. 주식 보상의 권리 확정(베스팅) 조건은 주당 조정운영자금(Normalized FFO) 성장률, 총주주수익률(TSR), 동일 자산 점유율 증가, 순영업소득(NOI) 성장, 자산 매입 및 개발 성과 등을 기준으로 설정된다.
계약서에는 고용 해지에 따른 퇴직금 지급 조건도 명시됐다. 회사가 정당한 사유 없이 밀러 CFO를 해고하거나 밀러 CFO가 정당한 이유로 사임하는 경우, 또는 계약 비갱신, 사망, 장애로 인해 고용이 종료될 경우 밀러 CFO는 퇴직 혜택을 받게 된다. 이 경우 미지급 보너스와 함께 기본 급여 및 직전 3개년 평균 현금 보너스 합산액의 3배(사망 또는 장애의 경우 1배)에 해당하는 금액을 36개월(사망 또는 장애의 경우 12개월) 동안 분할 지급받는다. 만약 회사 경영권 변동 후 24개월 이내에 고용이 종료되는 경우에는 해당 퇴직금을 해고 후 60일 이내에 일시금으로 지급받을 수 있다.
UMH 프라퍼티스는 미국 뉴욕증권거래소(NYSE)에 상장된 기업으로, 보통주(티커: UMH) 외에도 6.375% 시리즈 D 누적 상환 우선주(티커: UMH PRD)가 거래되고 있다. 이번 고용 계약에 따라 밀러 CFO는 휴가, 생명보험, 건강 혜택 및 회사의 401(k) 퇴직연금 계획 참여 등 통상적인 복리후생 혜택도 함께 제공받는다.
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