이사 5인 선임 및 임원 보상안, 회계법인 RSM US 선임안 등 주총 안건 모두 가결
이번에 승인된 2026 인센티브 계획은 임원, 사외이사, 직원, 컨설턴트 및 자문역에게 주식매수선택권(스톡옵션), 주식평가감사권(SAR), 제한조건부주식(RS), 제한조건부주식인수권(RSU), 성과 기반 보상 등 다양한 주식 기반 보상을 제공할 수 있도록 규정하고 있다. 해당 계획은 이사회 보상위원회가 관리하며, 대상자 선정 및 지급 규모, 조건 등은 위원회의 재량에 따라 결정된다. 본 계획의 효력은 2036년 6월 23일까지 10년간 유지된다. 회사는 지난 4월 30일 SEC에 제출한 확정 위임장 설명서(Proxy Statement)를 통해 해당 계획의 세부 내용을 공개한 바 있다.
이날 주주총회에서는 이사 선임안을 포함한 총 4개의 안건이 모두 가결됐다. 제1안건인 이사 선임에서는 길버트 E. 네이선(Gilbert E. Nathan), 브라이언 T. 맥그리거(Bryon T. McGregor), 다이앤 S. 뉴리(Dianne S. Nury), 마리아 G. 그레이(Maria G. Gray), 앨런 R. 탱크(Alan R. Tank) 등 5명의 후보가 다음 정기 주주총회까지 임기를 수행할 이사로 선임됐다. 후보별 찬성 표는 브라이언 T. 맥그리거(Bryon T. McGregor)가 2,994만 3055표로 가장 많았으며, 길버트 E. 네이선(2,668만 8075표), 앨런 R. 탱크(2,660만 1086표), 마리아 G. 그레이(2,644만 7918표), 다이앤 S. 뉴리(2,644만 7652표) 순이었다.
제2안건인 2025년도 지정 임원 보상안(Say-on-Pay)은 찬성 2,574만 0806표, 반대 104만 4080표, 기권 75만 2375표로 통과됐다. 제3안건인 2026 옴니버스 인센티브 계획 승인안은 찬성 2,566만 0172표, 반대 140만 6965표, 기권 47만 0124표를 얻어 최종 가결됐다. 두 안건 모두 브로커 비표결(Broker Non-Votes)은 2,092만 9947표로 집계됐다.
마지막으로 2026년 12월 31일로 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인회계법인으로 RSM US LLP를 지정하는 안건(제4안건)은 찬성 4,730만 0626표, 반대 102만 7058표, 기권 13만 9524표를 기록하며 원안대로 가결됐다.
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