106만 8,000주 추가 및 주식 계산 방식 변경... 이사 10인 선임 및 감사인 선임안도 통과
공시에 따르면, 이번 주식 인센티브 계획 개정안에는 주식 수량 추가 외에도 전액 보상 주식(full value awards)의 계산 방식을 변경하는 내용이 포함됐다. 이에 따라 2026년 6월 18일 이후 부여되는 제한조건부주식(RSU) 및 성과조건부주식(PSU) 등의 주식은 기존 1.6주에서 1.72주로 계산되어 한도에 반영된다. 개정된 주식 인센티브 계획에 따라 발행 가능한 총 보통주 수는 2,449만 3,589주로 조정됐다. 해당 계획은 2030년 4월 29일에 종료될 예정이다.
주주총회에서는 이사 선임 및 기타 안건에 대한 표결도 진행됐다. 예스퍼 안데르센(Jesper Andersen), 아제이 발라(Ajay Bhalla), 마이클 M. 칼버트(Michael M. Calbert), 브렌트 칼리니코스(Brent Callinicos), 조지 치크스(George Cheeks), 케이트 걸리버(Kate Gulliver), 스테판 라르손(Stefan Larsson), G. 페니 맥킨타이어(G. Penny McIntyre), 에이미 맥퍼슨(Amy McPherson), 아만다 수리(Amanda Sourry) 등 총 10명의 이사가 1년 임기로 재선임됐다.
또한, 경영진 보상안에 대한 비구속적 자문 표결은 찬성 3,796만 5,611표, 반대 218만 1,842표, 기권 43만 4,214표로 통과됐다. 주식 인센티브 계획 개정안은 찬성 3,800만 4,923표, 반대 217만 9,656표, 기권 39만 7,088표를 얻어 최종 승인됐다.
이외에도 회사의 이번 회기 독립 감사인으로 언스트 앤 영 LLP(Ernst & Young LLP)를 지정하는 안건이 찬성 4,188만 8,934표, 반대 86만 6,051표, 기권 38만 7,311표로 가결됐다. 이번 주주총회에는 의결권이 있는 전체 보통주의 약 94%에 해당하는 4,314만 2,296주를 보유한 주주들이 직접 참석하거나 위임장을 통해 참여했다.
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