경영진 세대교체 단행… 신임 경영진에 대규모 주식 보상 부여
올해 40세인 그레고리 S. 패튼 신임 CEO는 2024년 3월 프레리 오퍼레이팅에 입사해 상업 개발 부사장 등을 거쳐 2025년 4월부터 부사장 겸 CFO로 재직해 왔다. 프레리 오퍼레이팅 합류 전에는 오일필드 서비스 기업인 트리거 에너지(Trigger Energy, LLC)의 CFO를 역임했으며, 사모 오일·가스 기업인 그레이트 웨스턴 패트롤리엄(Great Western Petroleum, LLC)에서 기업 개발 및 재무 담당 수석 부사장으로 근무한 바 있다. 그는 덴버 대학교에서 회계학 학사와 석사 학위를 취득했다.
패튼 CEO는 이번 임명과 함께 연간 최소 62만 5,000달러의 기본 급여를 받게 된다. 또한 기본 급여의 100%를 목표로 하는 연간 보너스 기회와 기본 급여의 최소 300%에 해당하는 장기 인센티브(LTIP)를 받을 수 있는 자격을 갖춘다. 이와 함께 회사는 패튼 CEO에게 총 85만 주의 주식 보상을 부여했다. 이는 특정 주가 목표 달성 시 베스팅(권리 확보)되는 성과 기반 제한조건부주식(RSU) 42만 5,000주와 3년에 걸쳐 베스팅되는 시간 기반 RSU 42만 5,000주로 구성된다.
신임 CFO로 임명된 마이클 셸리(50세)는 2019년 1월부터 2026년 6월까지 씨티그룹(Citigroup Inc.)의 천연자원 투자은행 그룹에서 매니징 디렉터로 근무하며 덴버 및 캘거리 사무소를 이끌었다. 2005년 인턴으로 씨티그룹에 입사한 이후 투자은행 부문에서 다양한 요직을 거쳤으며, 그 이전에는 인텔(Intel Corporation)에서 재무 분석가로 일했다. 그는 시카고 대학교 부스 경영대학원에서 재무 및 회계 전공으로 경영학 석사(MBA)를 취득했다.
셸리 CFO는 연간 최소 52만 5,000달러의 기본 급여와 기본 급여의 100%를 목표로 하는 연간 보너스 기회를 받게 된다. 장기 인센티브 목표는 기본 급여의 최소 300% 수준이다. 셸리 CFO에게는 총 140만 주의 주식 보상이 지급된다. 이 중 56만 주는 동종 업계 대비 상대적 주주수익률 성과에 따라 베스팅되는 성과 기반 RSU이며, 나머지 84만 주는 3년에 걸쳐 균등하게 베스팅되는 시간 기반 RSU다.
한편, 프레리 오퍼레이팅 이사회 보상위원회는 지난 2026년 6월 23일 패튼 CEO를 포함한 임원들이 보유한 2025년 성과연동형 제한조건부주식(PSU)의 계약 조건도 일부 수정했다. 수정안에 따르면 주주수익률 측정을 위한 회사의 초기 주가는 주당 2.75달러로 설정됐다. 해당 주식의 성과 측정 기간은 기존과 동일하게 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3개년이다.
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