경영권 변동 시 일시금 지급 및 지분 보상 즉시 가치 확정 등 혜택 규정
이번 계약은 이사회 산하 보상위원회의 권고에 따라 이사회의 승인을 받아 진행됐다. 보상위원회는 독립적인 보상 컨설팅 회사와 함께 임원 퇴직금에 관한 시장 및 경쟁사들의 관행을 검토한 후 이 같은 결정을 내렸다.
안겔로스 스테르기우 CEO와의 고용계약 개정안에 따르면, 경영권 변동에 따른 퇴직 혜택의 일부로 지급되는 특정 보상금이 일시금으로 지급되도록 변경됐다. 스테르기우 CEO의 기존 고용계약(2019년 7월 1일 효력 발생)의 다른 조항들은 그대로 유지된다.
존 번스 CFO와 드라간 치치치 CDO의 개정된 퇴직 및 경영권 변동 계약은 기존 계약을 전면 대체한다. 두 임원이 경영권 변동 기간 외에 회사의 정당한 사유(Cause) 없이 해고되거나 정당한 이유(Good Reason)로 사임할 경우, 9개월 동안 당시 기본 급여에 해당하는 퇴직금을 정기 급여 지급 방식에 따라 분할 지급받는다. 또한 당해 연도 목표 보너스의 일할 계산된 금액을 9개월간 분할 지급받으며, 최대 9개월 동안 의료 및 치과 보험 혜택(COBRA) 보험료를 지원받는다. 단, 다른 고용주의 건강보험에 가입할 수 있게 되면 지원은 조기 종료된다.
반면, 경영권 변동 발생 1개월 전부터 발생 후 1년 이내의 기간(경영권 변동 기간) 동안 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 이유로 사임할 경우에는 보상 규모가 확대된다. 이 경우 두 임원은 당시 기본 급여의 15개월분에 해당하는 금액과 당해 연도 목표 보너스 전액을 일시금으로 지급받는다. 아울러 최대 18개월 동안의 COBRA 보험료를 지원받으며, 해고일 기준으로 미가치확정(unvested)된 모든 지분 보상에 대해 즉시 전액 가치 확정(vesting) 권리를 부여받는다.
이러한 퇴직금 및 혜택 지급은 회사가 제공하는 퇴직 및 일반 면책 합의서의 효력 발생을 전제로 한다. 셀라스 라이프 사이언시스 그룹은 미국 뉴욕주 뉴욕에 본사를 두고 있다.
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