7월 6일부로 경영진 세대교체 단행... 트리베디 신임 CEO 연봉 67만 5,000달러 책정
이번 경영진 인사에 따라 트리베디 신임 CEO가 이사회에 합류하면서 CTS의 이사회 이사 수는 기존 8명에서 9명으로 증원된다. 모든 인사 조치의 효력 발생일은 2026년 7월 6일이다.
올해 47세인 트리베디 신임 CEO는 2024년 4월 수석 부사장으로 CTS에 처음 합류했으며, 2025년 12월부터 COO로 재직해 왔다. CTS에 합류하기 전에는 2017년부터 글로벌 전력 관리 기업인 이튼(Eaton Corporation plc)의 모빌리티 사업부 북미 담당 부사장을 지냈으며, 또 다른 글로벌 전력 관리 기업인 커민스(Cummins, Inc.)에서도 여러 주요 보직을 역임한 바 있다.
CTS 이사회는 트리베디의 사장 겸 CEO 임명에 따른 보상안도 확정했다. 트리베디는 연간 67만 5,000달러의 기본 연봉을 받게 되며, 기본 연봉의 100%를 목표로 하는 연간 현금 인센티브 보너스를 지급받는다. 2026년 회계연도의 보너스는 잔여 기간에 대해 일할 계산되어 적용된다. 또한, 215만 달러 규모의 장기 인센티브를 추가로 부여받으며, 이는 지난 2026년 2월에 부여된 기존 인센티브와 합산할 경우 총 265만 달러 규모에 달한다.
트리베디에게 새로 부여되는 장기 인센티브는 효력 발생일 기준으로 지급되며, 성과기반 주식기준보상(PSU) 60%와 근무기간기반 주식기준보상(RSU) 40%로 구성된다. PSU는 2026년부터 2028년까지 3개년 동안의 CTS 주가 성과에 따라 최종 지급 규모가 결정되며, RSU는 매년 3분의 1씩 3년에 걸쳐 권리가 확보된다.
이와 함께 트리베디는 회사의 표준 경영권 변경 퇴직금 계약(CIC Agreement)을 체결할 예정이다. 해당 계약에 따르면 경영권 변경 등의 사유로 퇴직할 경우, 기본 연봉과 현금 인센티브 합산액의 2배에 해당하는 일시금 퇴직금과 최대 24개월간의 의료 및 치과 혜택 지원, 최대 3만 달러의 전직 지원 서비스 비용 등을 받게 된다. 또한 경쟁 금지 조항 준수에 대한 대가로 연봉과 보너스 합산액의 1배에 해당하는 일시금을 추가로 받는다.
한편, 상근 의장으로 자리를 옮기는 오설리반은 연간 62만 5,000달러의 기본 연봉과 연봉의 100%를 목표로 하는 연간 현금 인센티브 보너스(2026년 회계연도 잔여 기간 일할 계산)를 받게 된다. 오설리반에게는 신규 장기 인센티브가 부여되지 않으며, 기존에 보유하고 있던 주식 보상은 기존 조건에 따라 계속 권리가 확보된다. 기존 경영권 변경 퇴직금 계약도 그대로 유지된다.
CTS는 미국 인디애나주에 설립되어 일리노이주 리슬에 본사를 두고 있으며, 뉴욕증권거래소에 상장되어 있는 기업이다.
#CTS #CTS #프라틱트리베디 #키런오설리반 #경영진변경 #CEO교체
※ 본 보고서는 AI가 생성한 참고 자료로, 번역 과정 및 기사 작성 과정에서 문맥상 오류가 포함될 수 있습니다.
투자 판단의 최종 책임은 투자자 본인에게 있으며, 본 자료를 투자 결정의 근거로 단독 활용하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
