CEO 존 A. 스미스에 100만 달러 규모 주식 보상... 임원진 대상 단기·장기 인센티브 및 퇴직 정책 확정
공시에 따르면, 위원회는 2026년 6월 1일부터 12월 31일까지의 과도기(TY26) 동안 적용될 연간 현금 인센티브 계획(TY26 AIC Plan)을 승인했다. 이 계획의 성과 측정 기준은 조정 연결 영업이익이다. 실제 성과가 기준치에 미달할 경우 임원진에게는 인센티브가 지급되지 않으며, 목표치를 초과할 경우 최대 200%까지 지급된다. 사장 겸 최고경영자(CEO)인 존 A. 스미스(John A. Smith)의 목표 지급액은 연봉의 175%로 책정됐으며, 클레멘트 에드워드 클랭크 3세(Clement Edward Klank III) 수석부사장 등 다른 5명의 임원은 연봉의 100%를 받게 된다.
위원회는 또한 2026년 6월 1일부터 2028년 12월 31일까지를 대상 기간으로 하는 장기 주식 기준 인센티브 프로그램(TY26–CY28 LTIP)을 승인했다. 이 프로그램은 성과조건부주식(PSU) 75%와 양도제한조건부주식(RSU) 25%로 구성된다. PSU는 조정 잉여현금흐름과 조정 주당순이익(EPS) 목표 달성 여부에 따라 2028년 12월 31일에 조건부 베스팅(권리 확정)된다. RSU는 2027년 5월 15일, 2028년 3월 31일, 2029년 2월 15일에 걸쳐 분할 베스팅된다. CEO인 존 A. 스미스의 장기 인센티브 목표 지급액은 연봉의 450%이며, 나머지 임원진은 연봉의 200%이다.
지난 6월 1일 페덱스 코퍼레이션(FedEx)으로부터의 성공적인 분할을 기념하여 특별 보너스도 지급된다. 위원회는 클랭크, 라이온스, 맥코이, 로저스, 위트 등 5명의 임원에게 각각 10만 달러의 현금 보너스를 지급하기로 했다. 또한 6월 29일 부여되는 스핀오프 RSU를 통해 CEO 존 A. 스미스에게 100만 달러, 마이클 로저스(Michael Rodgers) 수석부사장에게 50만 달러, 그리고 나머지 4명의 임원에게는 각각 25만 달러 상당의 주식을 지급한다. 이 주식은 2027년 5월 15일에 전액 베스팅된다. 마샬 W. 위트(Marshall W. Witt) 최고재무책임자(CFO)는 고용 계약에 따라 스핀오프와 관련해 58만 5,000달러의 현금 보너스를 추가로 받는다.
이 외에도 위원회는 분할 전 페덱스로부터 부여받아 페덱스 프레이트 홀딩 컴퍼니의 주식으로 전환된 기존 성과조건부주식(Converted PSUs)에 대해서도 동일한 성과 기준을 적용하기로 했다. 해당 주식의 최초 목표 가치는 존 A. 스미스 CEO가 82만 5,000달러, 다른 임원들이 각각 15만 5,000달러이다. 아울러 위원회는 연령과 근속 연수의 합이 70 이상이고 최소 55세 이상이면서 10년 이상 근무한 직원을 대상으로 하는 주식 보상 퇴직 처리 정책을 승인했다. 퇴직, 사망 또는 장애 발생 시 주식 보상의 베스팅 및 지급 규정도 함께 마련됐다.
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