임시 CEO 데이비드 배리는 COO로 이동…성과 기반 주식 등 유인 보상안도 공개
싱 신임 CEO는 빌딩 제품, 소비자 제품, 기술 및 제조업 분야에서 30년 이상의 리더십 경험을 보유한 전문 경영인이다. 그는 2016년부터 2025년까지 디 아제크 컴퍼니(The AZEK Company)의 CEO로 재임하며 운영 효율성 제고와 마진 확대, 혁신을 주도했다. 디 아제크 컴퍼니 이전에는 3M과 GE 등 글로벌 기업에서 주요 브랜드 및 빌딩 제품 사업을 이끈 바 있다. 수잔 킬스비(Susan Kilsby) 포춘 브랜즈 이노베이션스 비상임 이사회 의장은 "제시 싱은 공기업 경영 능력이 검증된 인물로, 포춘 브랜즈의 강력한 브랜드와 혁신 역량을 바탕으로 장기적인 주주 가치를 창출할 적임자"라고 평가했다.
이번 경영진 개편에 따라 임시 CEO였던 데이비드 배리는 수석부사장 겸 COO로서 싱 CEO와 긴밀히 협력하며 일상적인 조직 운영을 총괄하게 된다. 또한 임시 최고재무책임자(CFO)인 애슐리 조지(Ashley George)는 후임 CFO를 선임하기 위한 서치 작업이 진행되는 동안 현재의 임시 CFO 직무를 계속 수행할 계획이다. 한편, 회사가 전략적 검토를 진행 중이라고 밝힌 피베론(Fiberon) 사업부의 운영은 수잔 킬스비 이사회 의장이 직접 감독할 예정이다.
싱 CEO의 영입을 위한 유인 보상(Inducement Awards) 계획도 공개됐다. 뉴욕증권거래소(NYSE) 상장 규정 제303A.08조에 따라 포춘 브랜즈 이노베이션스는 오는 2026년 7월 1일 자로 싱 CEO에게 주식 보상을 부여하기로 합의했다. 보상안은 회사 보통주 85만 주 규모의 성과 기반 제한조건부주식(Performance-based RSU)과 보통주 30만 주 규모의 서비스 기반 스톡옵션으로 구성된다.
성과 기반 주식 보상은 부여일로부터 3주년이 되는 시점에 50%, 4주년이 되는 시점에 나머지 50%가 베스팅(권리 확보)되며, 이는 회사의 평균 주가 목표 달성 및 싱 CEO의 지속적인 재직 여부에 따라 결정된다. 스톡옵션은 부여일로부터 1주년, 2주년, 3주년에 걸쳐 각각 3분의 1씩 균등하게 베스팅된다. 싱 CEO는 재직 기간 동안 이 보상을 통해 취득한 주식을 의무적으로 보유해야 하며, 퇴직 후에도 최소 50%의 주식을 1년간 유지해야 한다.
포춘 브랜즈 이노베이션스는 주택, 보안 및 디지털 제품 분야의 글로벌 기업으로, 주거 및 상업용 환경을 위한 혁신적인 제품을 제공하고 있다. 주요 브랜드로는 모엔(Moen), 하우스 오브 롤(House of Rohl), 아쿠아리사(Aqualisa), 스프링웰(SpringWell), 써마트루(Therma-Tru), 라슨(Larson), 피베론(Fiberon), 마스터락(Master Lock), 센트리세이프(Sentry Safe), 예일(Yale) 등이 있다.
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