6월 4일 임명 후 보상 조건 최종 합의…CFO 나 리 보상은 변동 없어
이번 공시는 지난 6월 4일 제출된 수시보고서(Form 8-K)의 정정 보고서(Form 8-K/A)이다. 비욘드스프링은 최초 공시 당시 민 치우 CEO의 임명 사실을 밝혔으나 보상 계약 조건은 확정하지 못했으며, 이번 정정 공시를 통해 최종 합의된 내용을 공개했다. 당시 함께 임명된 나 리(Na Li) 최고재무책임자(CFO)의 보상 조건은 변동이 없다.
합의된 계약에 따라 민 치우 CEO는 연봉 10만 달러를 받게 된다. 또한 회사 정책에 따라 같은 직급의 다른 직원들과 동일한 기준으로 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 목표 연간 보너스는 기본급의 30%로 설정됐다.
이와 함께 민 치우 CEO는 비욘드스프링 보통주 10만 주를 매수할 수 있는 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여받는다. 해당 스톡옵션은 부여일 이후 4년에 걸쳐 매년 균등한 비율로 베스팅(권리 확정)될 예정이다. 이는 회사의 '2017 옴니버스 인센티브 플랜' 및 표준 옵션 부여 계약 조건에 따라 지급된다.
퇴직금 및 경영권 변동에 따른 혜택 조건도 구체화됐다. 민 치우 CEO는 정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 사유에 의한 사직 시, 9개월간의 기본급 지급과 실제 성과에 비례해 산정된 당해 연도 보너스를 받게 된다. 이는 기존 란 황(Lan Huang) 박사에게 적용되던 조건과 동일하다.
경영권 변동(change in control)이 발생할 경우, 기존 스톡옵션이 승계되거나 대체된 상태에서 12개월 이내에 정당한 사유 없이 해고되면 미베스팅된 스톡옵션은 즉시 베스팅된다. 만약 경영권 변동 과정에서 스톡옵션이 승계되거나 대체되지 않을 경우에도 미베스팅된 스톡옵션은 즉시 베스팅된다.
#비욘드스프링 #BYSI #민치우 #CEO보상 #스톡옵션
※ 본 보고서는 AI가 생성한 참고 자료로, 번역 과정 및 기사 작성 과정에서 문맥상 오류가 포함될 수 있습니다.
투자 판단의 최종 책임은 투자자 본인에게 있으며, 본 자료를 투자 결정의 근거로 단독 활용하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
