연봉 50만 달러 및 주식 보상 패키지 합의… 7월 20일 임기 시작 예정
리바 신임 COO는 폐기물 처리 업계에서 풍부한 경력을 쌓은 전문가다. 그는 2025년 8월부터 2026년 7월까지 웨이스트 커넥션스(Waste Connections, Inc.)의 노스 플로리다 부문 부사장을 지냈다. 이에 앞서 2019년 7월부터 2025년 7월까지는 플로리다 부문 부사장을, 2016년 6월부터 2019년 6월까지는 애틀랜틱 코스트 플로리다 부문 부사장을 역임했다. 이전에는 프로그레시브 웨이스트 솔루션스(Progressive Waste Solutions, Ltd.)의 지역 매니저, 웨이스트 서비스(Waste Services, Inc.)의 부사장 겸 운영 컨트롤러, 리거스 인더스트리(Regus Industries, LLC)의 최고회계책임자(CAO) 겸 기업 컨트롤러, 웨이스트 매니지먼트(Waste Management, Inc.)의 지역 컨트롤러 등을 거쳤다. 그는 피츠버그 대학교 존스타운 캠퍼스에서 재무 및 경제학을 부전공하고 회계학 학사 학위를 취득했다.
리바 신임 COO는 지난 6월 27일 채용 제안서(Offer Letter)의 조건에 합의했다. 제안서에 따르면 그의 연간 기본급은 50만 달러로 책정됐으며, 연봉의 최대 85%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있는 자격을 갖춘다. 또한 이사회 보상 및 인적자본위원회의 결정에 따라 매년 부여일 기준 20만 달러 가치의 제한조건부주식(RSU)을 받게 된다. 이 RSU는 부여 1주년부터 시작해 3년간 매년 균등하게 분할되어 권리가 확정(베스팅)된다. 이와 함께 회사 전체의 성과 목표 달성 여부에 따라 3개 회계연도 말 이후 권리가 확정되는 60만 달러 가치의 성과연동형 주식(PSU)도 매년 지급받을 예정이다.
추가적인 주식 보상으로 리바 신임 COO에게는 일회성 스톡옵션이 부여된다. 부여 시점은 카셀라 웨이스트 시스템스의 2026년 6월 30일 기준 2분기 실적 발표 후 두 번째 거래일이며, 회사의 클래스 A 보통주 2만 5000주를 매입할 수 있는 권리다. 행사 가격은 스톡옵션 부여일의 클래스 A 보통주 종가로 결정되며, 부여 1주년부터 3년 동안 매년 균등하게 분할되어 권리가 확정된다.
이외에도 리바 신임 COO는 이전에 따른 합리적인 수준의 이전·이사 비용(relocation and moving expenses)을 지원받는다. 다만 근무 시작 후 2년 이내에 자발적으로 퇴사할 경우 해당 비용은 전액 반환해야 한다. 원활한 이전을 돕기 위해 최대 12주간 임시 주거지도 제공된다. 이번 채용 제안서의 전체 전문은 2026년 6월 30일로 마감되는 분기 보고서(Form 10-Q)를 통해 공개될 예정이다.
카셀라 웨이스트 시스템스는 미국 델라웨어주에 설립된 기업으로 버몬트주 러틀랜드에 본사를 두고 있다. 리바 신임 COO와 회사 이사회 구성원, 임원 또는 임원 후보자 간의 친족 관계는 없으며, 규정에 따라 공시해야 할 이해관계 거래도 존재하지 않는다고 회사는 밝혔다.
#카셀라웨이스트시스템스 #CWST #데미안리바 #경영진변동 #COO
※ 본 보고서는 AI가 생성한 참고 자료로, 번역 과정 및 기사 작성 과정에서 문맥상 오류가 포함될 수 있습니다.
투자 판단의 최종 책임은 투자자 본인에게 있으며, 본 자료를 투자 결정의 근거로 단독 활용하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
