CEO 자파르 리즈비 연간 최대 보너스 1,200만 달러로 상향... 이사회 의장 및 CFO 겸 부사장 보너스 한도도 400만 달러로 늘려
이번 신규 고용 계약은 렉스 아메리칸 리소시스 이사회 산하 보상위원회가 2025년 12월 보상 전문 컨설팅 업체인 펄 마이어 앤 파트너스(Pearl Meyer & Partners LLC)를 선임해 경영진 보상 체계를 평가하고 시장 기준에 맞춘 조정 권고안을 검토한 결과에 따른 것이다. 보상위원회는 2026년 5월 28일 해당 권고안을 바탕으로 신규 계약안을 승인하고 이사회에 추천했으며, 이사회가 이를 최종 승인했다.
계약 내용에 따르면, 자파르 A. 리즈비(Zafar A. Rizvi) CEO의 연간 최대 보너스 한도는 기존 500만 달러에서 1,200만 달러로 대폭 인상됐다. 리즈비 CEO의 연간 기본급은 27만 5,000달러로 책정됐다. 정당한 사유 없는 해고로 인해 퇴직할 경우 지급받는 최대 보너스 금액은 기존 600만 달러에서 1,200만 달러로 늘어났으며, 사망·완전 장애·자발적 퇴직의 경우에는 해당 시점까지의 일할 계산된 보너스가 지급된다.
스튜어트 A. 로즈(Stuart A. Rose) 이사회 의장의 연간 최대 보너스 한도는 기존 250만 달러에서 400만 달러로 상향 조정됐다. 로즈 의장의 연간 기본급은 22만 5,000달러이다. 정당한 사유 없는 해고 시 받을 수 있는 최대 보너스 금액 역시 기존 300만 달러에서 500만 달러로 인상됐으며, 사망·완전 장애·자발적 퇴직의 경우에는 일할 계산된 보너스가 지급된다.
더글라스 L. 브루게만(Douglas L. Bruggeman) 재무 담당 부사장 겸 CFO 겸 재무담당임원의 연간 최대 보너스 한도도 기존 250만 달러에서 400만 달러로 인상됐다. 브루게만의 연간 기본급은 30만 달러이며, 정당한 사유 없는 해고 시 지급받는 최대 보너스 한도는 기존 300만 달러에서 500만 달러로 상향됐다. 경영진의 연간 보너스는 회사의 실적을 기준으로 계산된다.
공통 계약 조건에 따르면, 정당한 사유 없이 해고될 경우 해당 경영진은 남은 계약 기간 동안의 급여 잔액과 상기 보너스를 현금으로 지급받고, 부여받은 주식 보상을 행사할 권리를 유지한다. 정당한 사유로 해고될 경우에는 해고일까지 일할 계산된 급여와 보너스만 지급된다. 사망·완전 장애·자발적 퇴직의 경우에는 해당 시점까지 일할 계산된 급여 및 보너스가 지급되며 주식 보상 행사 권리도 보장된다. 경영권 변동 후 12개월 이내에 정당한 이유(Good Reason)로 퇴직할 경우에도 급여 잔액과 보너스, 주식 보상 행사 권리가 보장된다. 모든 경영진은 퇴직 후 1년간 경쟁 금지 및 기밀 정보 보호 의무를 진다.
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