시가총액 최대 100억 달러 달성 시 베스팅... 주요 경영진과 경영권 변경 계약도 체결
공시에 따르면 벨로3D 보상위원회는 지난 6월 29일 아룬 젤디 CEO에게 보통주 96만 4,474주를 대상으로 하는 성과 연계형 주식옵션(2026 Performance Award)을 부여했다. 이번 주식옵션의 행사 가격은 부여일 종가인 주당 18.40달러로 책정됐으며, 회사의 2021 주식 인센티브 계획(2021 Equity Incentive Plan)에 따라 지급됐다.
해당 주식옵션은 부여일로부터 5년 이내에 회사의 시가총액 목표치를 달성할 경우 단계적으로 권리가 확정(베스팅)된다. 구체적인 시가총액 마일스톤은 ▲시가총액 10억 달러 달성 시 10% ▲30억 달러 달성 시 추가 20% ▲50억 달러 달성 시 추가 30% ▲100억 달러 달성 시 마지막 40%가 베스팅되는 구조다. 각 단계별 권리 확정을 위해서는 젤디 CEO가 해당 시가총액 달성 시점까지 회사에 재직 중이어야 한다. 권리가 확정된 옵션은 부여일로부터 10년이 되는 날과 젤디 CEO의 서비스 종료 후 1년이 되는 날 중 더 이른 날까지 행사할 수 있다.
이와 함께 벨로3D 보상위원회는 6월 29일 젤디 CEO를 비롯해 제임스 수바(James Suva) 최고재무책임자(CFO), 미셸 시드웰(Michelle Sidwell) 최고매출책임자(CRO) 등 3인의 경영진과 경영권 변경 계약을 체결하도록 승인했다. 해당 계약은 6월 30일자로 체결됐다.
계약에 따라 이들 경영진은 경영권 변경 전 3개월부터 후 12개월 이내에 회사의 정당한 이유 없는 해고를 당하거나 정당한 사유로 사임할 경우 일정한 퇴직 혜택을 받게 된다. 퇴직 혜택에는 ▲당시 연간 기본 급여 및 목표 연간 보너스 일시금 지급 ▲해당 연도 목표 보너스의 일할 계산분 지급 ▲당시 미확정된 시간 기반 주식 보상의 전원 권리 확정 ▲12개월간의 의료 혜택 보험료 지원 등이 포함된다. 단, 이러한 혜택을 받기 위해서는 회사 및 계열사에 대한 청구권 포기 각서에 서명해야 한다.
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