CFO·CTO 등 주요 경영진 연봉 및 장기 인센티브 주식 보상안 함께 확정
이번 결정으로 리사 수 CEO의 연간 기본 연봉은 기존 132만 3,000달러에서 137만 5,000달러로 인상된다. 다른 주요 경영진의 연봉도 일제히 오른다. 진 후(Jean Hu) 수석부사장 겸 최고재무책임자(CFO)의 연봉은 80만 달러에서 85만 달러로, 마크 페이퍼마스터(Mark Papermaster) 수석부사장 겸 최고기술책임자(CTO)의 연봉은 87만 달러에서 90만 달러로 인상된다. 대런 그래스비(Darren Grasby) 수석부사장 겸 최고영업책임자(CSO)는 81만 902달러에서 84만 3,866달러로, 포레스트 노로드(Forrest Norrod) 데이터센터 솔루션 부문 수석부사장 겸 제너럴 매니저는 78만 달러에서 80만 달러로 각각 연봉이 조정된다. 그래스비 수석부사장의 연봉은 영국 파운드화 기준 61만 5,000파운드와 64만 파운드를 6월 26일자 블룸버그 고시 환율(파운드당 1.31854달러)을 적용해 달러로 환산한 금액이다.
이와 함께 AMD는 오는 2026년 8월 15일을 기준일로 경영진에게 대규모 장기 인센티브 주식 보상을 부여하기로 했다. 리사 수 CEO는 3,600만 달러 규모의 주식을 받게 되며, 마크 페이퍼마스터 CTO는 1,000만 달러, 진 후 CFO는 900만 달러 규모의 주식을 받는다. 포레스트 노로드 수석부사장과 대런 그래스비 수석부사장은 각각 800만 달러, 750만 달러 규모의 주식 보상을 받게 된다.
주식 보상은 성과기반 제한조건부주식(PRSU)과 시간기반 제한조건부주식(RSU)의 조합으로 구성된다. 리사 수 CEO의 경우 전체 보상 가치의 75%가 PRSU로, 25%가 RSU로 지급된다. 진 후 CFO를 비롯한 다른 4명의 경영진은 PRSU 60%, RSU 40% 비율로 배분된다. 실제 지급되는 주식 수는 8월 15일 기준으로 직전 30거래일 동안의 AMD 평균 종가를 기준으로 산정된다.
성과기반 주식인 PRSU의 최종 지급 규모는 성과 달성 여부에 따라 최초 목표 수량의 0%에서 최대 250% 범위에서 결정된다. 지급 규모는 2026년 8월 15일부터 2029년 8월 15일까지의 3개년 동안 S&P 500 지수 구성 기업 대비 AMD의 상대적 주주수익률(TSR) 성과에 따라 0%~200%가 먼저 결정된다. 다만 이 기간 AMD의 주주수익률이 음수를 기록할 경우 지급 비율은 100%를 초과할 수 없다. 여기에 2028 회계연도의 비GAAP 주당순이익(EPS) 성과에 따라 0%, 25%, 50%의 추가 주식이 지급된다. 시간기반 주식인 RSU는 2027년 8월 15일에 4분의 1이 먼저 베스팅(권리 확보)되며, 이후 2030년 8월 15일까지 분기별로 나누어 베스팅이 진행된다.
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