성과 지표 기반 현금 보상 기준 마련... 7월 1일 이사회 의결
새로 도입된 임원 연간 인센티브 계획에 따르면, 보상위원회는 매년 측정 가능한 성과 목표 중에서 핵심 성과 지표를 선정해 임원들에게 지급할 실제 현금 인센티브 금액을 결정하게 된다. 성과 측정 기준에는 자산 및 신용 품질 지표, 대차대조표 성장 및 구성, 현금 이익, 주당 현금 이익, 자본 지출, 자본 비율, 현금 흐름, 비용 통제 수준, 고객 만족도, 순이익, 주당 순이익, 순이자마진, 비이자 수익 및 비용, 자산수익률(ROA), 자기자본수익률(ROE), 주가 등이 포함된다.
보상위원회는 매년 이 계획에 참여할 대상 임원을 선정하고, 각 참가자의 기본 급여 대비 비율 또는 특정 달러 금액을 기준으로 최소(Threshold), 목표(Target), 최대(Maximum) 보상 한도를 설정할 예정이다. 또한 성과 목표의 달성 수준에 따라 지급액을 결정하는 공식도 함께 수립한다.
이번 인센티브 계획의 운영 및 관리는 보상위원회가 담당하며, 위원회는 참가자 지정, 계획의 해석, 권리 포기, 지급액의 증감 결정 등 전반적인 권한을 갖는다. 이러한 권한은 이사회 전체가 행사할 수도 있다.
규정에 따라 인센티브를 받기 위해서는 해당 성과 기간의 지급일에 재직 중이어야 한다. 다만 사망, 장애, 퇴직의 경우나 보상위원회가 별도로 승인한 경우, 또는 회사와 임원 간의 서면 고용 계약에 달리 명시된 경우는 예외로 인정된다.
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