코디악 AI, CEO 연봉 52만 5,000달러로 인상… 경영진 대상 대규모 RSU 부여

코디악 AI(KODIAK AI INC., NASDAQ:KDK)가 주요 경영진의 연봉을 인상하고 대규모 주식 보상을 지급하기로 결정했다. 코디악 AI는 지난 7월 1일 이사회 보상위원회의 검토를 거쳐 돈 버넷(Don Burnette) 최고경영자(CEO), 수라짓 다타(Surajit Datta) 최고재무책임자(CFO), 마이클 위싱어(Michael Wiesinger) 최고운영책임자(COO)의 연간 보상 체계를 변경했다고 2일(현지시간) 미국 증권거래위원회(SEC)에 공시했다.

공시에 따르면 돈 버넷 CEO의 기본 연봉은 기존 42만 5,000달러에서 52만 5,000달러로 인상됐다. 또한 연간 인센티브 보너스 기회도 기존 기본 연봉의 최대 80%에서 최대 100%로 상향 조정됐다. 수라짓 다타 CFO와 마이클 위싱어 COO의 기본 연봉은 각각 기존 40만 달러에서 45만 달러로 인상됐다. 해당 연봉 조정은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생했다.

이와 함께 보상위원회는 경영진에게 회사의 '2025 지분 인센티브 계획(2025 Equity Incentive Plan)'에 따른 시간 기반 양도제한조건부주식(RSU)을 부여했다. 돈 버넷 CEO는 700만 달러 규모, 수라짓 다타 CFO와 마이클 위싱어 COO는 각각 250만 달러 규모의 RSU를 받게 된다. 이 RSU는 4년에 걸쳐 분기별로 베스팅(지분 확보)되며, 6개월의 베스팅 클리프(최소 근무 기간)와 지속적인 근무 조건이 적용된다.

한편, 코디악 AI는 수라짓 다타 CFO의 기존 주식매수선택권(스톡옵션)을 취소하고 RSU로 대체 지급하기로 합의했다. 다타 CFO가 지난 2025년 8월 27일 입사 당시 부여받았던 보통주 203만 5,915주에 대한 스톡옵션(행사 가격 주당 8.88달러)은 상호 합의하에 취소됐다.

회사는 스톡옵션 취소에 대한 대가로 다타 CFO에게 56만 3,063주의 시간 기반 RSU를 새로 부여했다. 이 RSU는 기존 스톡옵션의 베스팅 개시일로부터 4년간 분기별로 베스팅되며, 1년의 베스팅 클리프와 지속적인 근무 조건이 적용된다.

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