2년간 8회 분할 지급하는 현금 기반 보상 프로그램 도입... CEO·CFO는 제외
이번 보상 계획은 제록스의 다년도 변혁 과정에서 핵심 인재를 유지하기 위해 마련된 한정 기간 프로그램으로, 기존 인센티브 프로그램을 보완하는 역할을 한다. 참여 대상은 회사의 회생 전략 실행에 필수적인 임원(지정임원 포함), 고위 리더, 기타 직원들이다. 다만, 보상 및 인적자본위원회는 최고경영자(CEO)와 최고재무책임자(CFO)는 이번 보상 계획의 참여 대상에서 제외할 예정이다.
참여자 선정 및 보상 규모와 관련하여, 위원회는 각 보상의 방식(고정 달러 금액, 기본급의 일정 비율, 또는 목표 연간 보너스의 일정 비율)을 결정한다. 임원이 아닌 참여자의 선정 및 해당 보상 금액 결정은 회사 경영진이 맡는다. 각 참여자는 이 같은 방식으로 설정된 현금 기반 유지 보상을 받게 된다.
보상금은 2년에 걸쳐 8회에 걸쳐 균등하게 분할되어 권리가 확정(베스팅)된다. 매 회계분기 마지막 날에 권리가 확정되며, 확정 후 30일 이내에 지급된다. 보상금을 받기 위해서는 해당 권리 확정일까지 재직 상태를 유지해야 한다. 자발적이든 비자발적이든 퇴사할 경우 권리가 확정되지 않은 잔여 보상금은 몰수된다.
경영권 변동(Change in Control)이 발생할 경우, 위원회는 재량에 따라 잔여 보상금의 권리 확정을 조기에 가속화할 수 있다. 또한, 경영권 변동 후 12개월 이내에 회사가 정당한 사유 없이 직원을 해고하거나 직원이 정당한 사유로 퇴사하는 경우, 미확정된 모든 보상금은 즉시 권리가 확정되어 30일 이내에 지급된다.
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