엘크 크릭 프로젝트 추진 맞춰 보상 체계 현대화…2026 회계연도 성과 반영
니오코프 디벨롭먼츠 이사회는 지난 2026년 7월 2일 보상 및 조직 위원회의 권고에 따라 이 같은 보상 방안을 의결하고, 관련 내용을 7월 8일 미국 증권거래위원회(SEC)에 공시했다. 이번 조치는 회사가 엘크 크릭(Elk Creek) 프로젝트의 자금 조달을 확보하고 건설 및 상업적 운영을 진척시키는 과정에서 경영진 보상 프로그램을 공식화하기 위해 마련됐다. 보상위원회는 독립 보상 컨설팅 업체인 셈러 브로시(Semler Brossy)와 함께 수개월간 검토를 진행해 이번 권고안을 도출했다.
승인된 내용에 따르면 2026년 6월 30일로 종료된 2026 회계연도 성과에 대해 주요 경영진에게 첫 현금 인센티브가 지급된다. 최고경영자(CEO)인 마크 A. 스미스(Mark A. Smith)는 60만 2,784달러를 받으며, 이 금액은 기존에 공시된 컨설팅 계약에 따라 '76 Resources, LLC'에 지급된다. 최고재무책임자(CFO)인 닐 S. 샤(Neal S. Shah)는 34만 5,621달러, 최고운영책임자(COO)인 스코트 호넌(Scott Honan)은 37만 8,197달러를 각각 지급받는다. 해당 성과급은 2026년 7월 15일경 현금으로 지급되었거나 지급될 예정이다. 앞서 2025 회계연도에는 이들 경영진에게 승인되거나 지급된 현금 보너스가 없었다.
새로 도입된 AIP는 회사와 자회사의 정규직 직원 대부분이 참여하는 성과 기반 연간 현금 인센티브 프로그램이다. 개별 협상이 아닌 직무와 직급에 따라 일관된 기준으로 목표 성과급 기회가 부여되며, 성과에 따라 목표액의 0%에서 최대 200%까지 차등 지급된다.
2026 회계연도의 경우 성과 평가 가중치는 세 가지 영역으로 나뉘어 적용됐다. 프로젝트 개발, 자금 조달, 인허가 및 실행 준비 등과 관련된 이사회 승인 기업 마일스톤 달성 여부가 45%를 차지했다. 근로손실 재해 유무 및 미국 산업안전보건청(OSHA) 기록 통계를 바탕으로 한 안전 성과가 10%, 회기 초에 설정된 개인별 목표 달성도가 45% 반영됐다. CEO의 성과는 이사회가 평가하며, 기타 경영진의 성과는 CEO가 평가한다.
회사는 2026년 7월 1일 이후 시작되는 회계연도부터는 보상위원회의 재량에 따라 성과 측정 기준의 종류와 조합, 가중치를 결정할 계획이다. 사업 환경이나 기업 구조 등에 변화가 생겨 기존 목표가 부적합하다고 판단될 경우 보상위원회가 이를 조정할 수 있는 권한을 갖는다.
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