잔류 보너스 100만 달러 분할 지급 및 장기 인센티브 목표치 기본급의 300%로 상향
공시에 따르면 코크릴 CFO의 연간 보너스 계획(Annual Bonus Plan) 목표치는 기본급의 175%로 상향 조정됐다. 이와 함께 장기 인센티브(LTI) 어워드의 목표 부여 가치는 기본급의 300%로 인상됐다. 해당 장기 인센티브 어워드는 2027년에 당시 위원회가 승인하는 형태와 조건에 따라 부여될 계획이다.
코크릴 CFO가 부사장 겸 최고재무책임자로 임명되기 전에 위원회로부터 승인받은 100만 달러 규모의 잔류 보너스(retention bonus) 지급 세부 일정도 공개됐다. 해당 잔류 보너스는 규정에 따라 세 차례에 걸쳐 분할 지급된다. 구체적인 지급 시기와 금액은 2027년 4월에 20만 달러, 2028년 4월에 30만 달러, 2029년 4월에 50만 달러이다.
앞서 코크릴 CFO는 지난 2026년 6월 22일부로 리인슈어런스 그룹 오브 아메리카의 부사장 겸 최고재무책임자로 임명됐다. 코크릴 CFO는 이번 임명 전까지 이 회사에서 최고전략책임자(CSO)로 재직했다.
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