추가 급여 및 보상 지급 기간 최대 24개월로 제한…보너스 산정 방식도 변경
팀은 지난 2026년 7월 7일 이사회가 '기업 임원 보상 및 혜택 지속 정책(Corporate Executive Officer Compensation and Benefits Continuation Policy)'의 수정안을 승인했다고 10일(현지시간) 미국 증권거래위원회(SEC)에 공시했다. 이번 개정은 경영권 변동과 관련하여 적격한 고용 종료가 발생할 때 지급되는 혜택을 줄이는 것을 골자로 한다.
수정안에 따르면, 경영권 변동과 관련해 이유 없는 비자발적 해고를 당하거나 정당한 사유로 자발적 퇴직을 할 경우 지급되는 추가 급여 또는 추가 보상의 지급 기간이 단축된다. 기존 정책에서 24개월보다 길게 설정되어 있던 모든 지급 기간 관련 조항은 24개월로 일괄 변경되어 제한된다.
포기된 연간 인센티브나 보너스에 대한 추가 보상금 산정 방식도 구체화됐다. 해당 보상금은 임원의 추가 급여 지급 기간을 기준으로 계산되며, 가장 최근 연도에 실제로 지급된 보너스와 지난 2년간 지급된 평균 보너스 중 더 높은 금액을 적용해 산정한다. 연간 보너스를 받은 적이 없는 임원의 경우에는 목표 보너스를 기준으로 계산된다.
이 추가 보상금은 정책에 따라 추가 급여가 지급되는 날과 동일한 날짜에 일시불로 지급된다. 이는 경영권 변동 이전에 임원이 획득했으나 아직 지급받지 못한 기존 인센티브나 보너스 보상과는 별개로 추가 지급되는 것이다.
팀은 텍사스주 슈거랜드(Sugar Land)에 본사를 두고 있는 기업이다. 이번 보상 정책 수정안의 세부 사항은 공시서류에 첨부된 별첨 문서를 통해 확인할 수 있다.
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