IQS텔, 경영진 고용 계약 변경... CEO 급여 인상 및 주식 보상 개편

IQS텔(IQSTEL INC, NASDAQ:IQST)은 지난 7월 7일 이사회를 통해 레안드로 호세 이글레시아스(Leandro Jose Iglesias) 최고경영자(CEO)와 알바로 킨타나 카르도나(Álvaro Quintana Cardona) 최고재무책임자(CFO)의 고용 계약 변경안을 승인했다고 10일(현지시각) 공시했다. 이번 변경안은 즉시 효력이 발생하는 현금 보상 조정과 주주 승인을 전제로 하는 주식 보상 개편안을 포함하고 있다.

현금 보상 변경 사항에 따르면, 이글레시아스 CEO의 월 기본 급여는 기존 3만 1000달러에서 3만 7800달러로 인상되어 즉시 적용된다. 이번 인상분에는 이글레시아스 CEO의 키프로스 이주와 관련해 이전에 승인된 월 6800달러의 이주 수당이 통합되었다. 또한 이사회는 이글레시아스 CEO의 키프로스 이주 과정에서 발생한 이사 비용을 보전하기 위해 2개월 치 현금 성과 보너스 지급을 승인했다.

이와 함께 CEO와 CFO 모두의 연간 성과 보너스 지급 시기에 유연성을 부여하는 조항이 추가됐다. 이에 따라 연간 성과 보너스는 회사가 미국 증권거래위원회(SEC)에 연례보고서(Form 10-K)를 제출한 날로부터 15일이 지난 후에는 언제든지 지급될 수 있다.

주식 보상 체계도 개편된다. 기존의 연간 주식 인센티브 제도(CEO 최대 100만 주, CFO 최대 80만 주의 보통주 지급)를 폐지하고, 대신 각 임원에게 연간 최대 5만 주의 시리즈 B 우선주(Series B Preferred Shares)를 지급하는 연간 주식 성과 인센티브 제도를 도입하기로 했다.

이와 함께 이사회는 2025 회계연도(FY-2025) 주식 보상안으로 이글레시아스 CEO에게 2만 주, 카르도나 CFO에게 1만 4000주의 시리즈 B 우선주를 지급하는 안을 승인했다.

다만, 주식 보상과 관련된 변경 사항 및 지급안은 나스닥 상장 규정 제5635(c)조에 따라 주주 승인을 받아야만 효력이 발생한다. IQS텔은 일정표 14C(Schedule 14C) 정보진술서 제출을 통해 주주 승인을 확보할 계획이며, 주주 승인을 받기 전까지는 시리즈 B 우선주가 발행되지 않는다.

#IQS텔 #IQST #경영진변동 #LeandroJoseIglesias #AlvaroQuintanaCardona

※ 본 보고서는 AI가 생성한 참고 자료로, 번역 과정 및 기사 작성 과정에서 문맥상 오류가 포함될 수 있습니다.
투자 판단의 최종 책임은 투자자 본인에게 있으며, 본 자료를 투자 결정의 근거로 단독 활용하지 않도록 주의하시기 바랍니다.

데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com