임기 2년에 연봉 및 성과 연계 주식·옵션 부여
공시에 따르면 라이언 멜서트(Ryan Melsert) CEO 겸 최고기술책임(CTO)의 연봉은 47만 5,000달러로 책정됐다. 멜서트 CEO는 연봉의 75%를 목표로 하는 연간 현금 보너스와 함께 100만 달러 상당의 양도제한조건부주식(RSU), 그리고 주당 행사가격 2.76달러에 회사 보통주 300만 주를 매수할 수 있는 스톡옵션을 성과 기반 보너스로 받게 된다. 행사가격은 계약 효력 발생일인 7월 1일의 종가 기준이다.
알레한드로 플로레스 아르테아가(Alejandro Flores Arteaga) CFO의 신규 계약 연봉은 28만 달러다. 아르테아가 CFO 역시 연봉의 75%를 목표로 하는 현금 보너스와 50만 달러 상당의 RSU, 주당 2.76달러에 보통주 100만 주를 매수할 수 있는 스톡옵션을 지급받을 예정이다.
스티븐 우(Steven Wu) COO의 연봉은 35만 달러로 정해졌다. 우 COO는 연봉의 75% 수준인 현금 보너스 목표와 75만 달러 상당의 RSU, 주당 2.76달러에 보통주 150만 주를 매수할 수 있는 스톡옵션을 받는다.
경영진에게 지급되는 성과 기반 보너스는 특정 전략적 이정표 달성 여부에 따라 비례 배분된다. 2027 회계연도 분 RSU와 스톡옵션은 2026년 7월 1일부터 분기별로 16분의 1씩 베스팅(권리 확보)되며, 스톡옵션 만기는 2036년 7월 1일이다. 2028 회계연도 분 RSU와 스톡옵션은 2027년 7월 1일부터 분기별로 16분의 1씩 베스팅되며, 스톡옵션 만기는 2037년 7월 1일이다.
이번 신규 고용 계약은 회사 이사회 산하 보상위원회가 독립적인 보상 컨설턴트와의 시장 평가 및 협의를 거쳐 승인했다. 회사 측은 해당 경영진의 선임과 관련해 타인과의 사전 합의나 이해관계가 없으며, 공시 의무가 있는 특수관계인 거래도 존재하지 않는다고 밝혔다.
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