맥킬 해거티 CEO 연봉 최소 120만 달러 보장... 경영진 보상 체계 현대화 목적
새로 도입된 퇴직금 제도에 따르면, 경영진이 회사로부터 사유 없이 해고되거나 정당한 이유로 사임하는 '일반 해고(Regular Termination)'가 발생할 경우 맥킬 해거티(McKeel Hagerty)는 24개월간, 다른 대상 임원들은 18개월간 기본급을 계속 지급받는다. 또한 경영권 변경 기간(경영권 변경 전 3개월부터 후 24개월까지) 동안 해고되는 '경영권 변경 해고(Change in Control Termination)'의 경우, 맥킬 해거티는 24개월 치 기본급과 목표 연간 보너스의 200%에 해당하는 일시금을 받으며, 다른 임원들은 18개월 치 기본급과 목표 연간 보너스의 150%를 일시금으로 받게 된다.
이와 함께 해거티는 맥킬 해거티를 포함한 주요 임원들과의 고용 계약을 갱신했다. 맥킬 해거티의 개정된 계약에 따르면 그의 연간 기본급은 최소 120만 달러로, 이는 2025년 1월 1일 기준 급여 수준과 동일하다. 그는 연간 기본급의 최소 280%에 해당하는 목표 인센티브 기회와 최소 20만 달러 규모의 연례 주식 보상 기회를 보장받는다.
신규 고용 계약을 체결한 러셀 페이지(Russell Page)는 최소 65만 달러의 연간 기본급을 받으며, 기본급의 최소 100%에 해당하는 목표 인센티브 및 주식 보상을 받게 된다. 패트릭 맥클라이몬트(Patrick McClymont), 케네스 안(Kenneth Ahn), 제프리 브릴리아(Jeffrey Briglia)의 연간 기본급 역시 각각 최소 65만 달러로 책정됐다.
이들의 목표 주식 보상 비율은 패트릭 맥클라이몬트가 기본급의 최소 175%, 케네스 안이 최소 75%, 제프리 브릴리아가 최소 150%다. 연간 목표 인센티브 비율은 패트릭 맥클라이몬트와 케네스 안이 기본급의 최소 100%, 제프리 브릴리아가 최소 75%로 설정됐다. 모든 임원은 기밀 유지, 경업 금지 등 기존의 의무 조항과 회사의 환수(Clawback) 정책을 계속 적용받는다.
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