앤드루 윌슨 CEO 보너스 650만 달러 수령…합병안 주주 찬성률 99.1%
이번 공시에서는 2026 회계연도(2025년 4월~2026년 3월) 경영진의 구체적인 보상 규모가 밝혀졌다. 앤드루 윌슨(Andrew Wilson) 최고경영자(CEO)는 기본 연봉 130만 달러를 받았으며, 이는 전년과 동일한 수준이다. 여기에 개인 성과 조정치 186% 등이 반영되면서 실제 지급된 연간 성과 보너스는 650만 달러에 달했다. 당초 윌슨 CEO의 목표 보너스는 325만 달러였으나, 이사회의 종합적인 성과 평가를 거쳐 최종 보너스 금액이 확정됐다.
다른 주요 경영진의 연봉과 보너스도 함께 공개됐다. 스튜어트 캔필드 최고재무책임(CFO)은 전년 대비 7.1% 인상된 70만 달러의 기본 연봉과 150만 달러의 보너스를 받았다. 로라 밀리 EA 엔터테인먼트 및 센트럴 디벨롭먼트 사장은 연봉 82만 5,000달러와 보너스 120만 달러를 수령했다. 말라 싱 최고인사책임자(CPO)는 연봉 65만 달러와 보너스 90만 달러를, 제이크 샤츠 최고법률책임자(CLO)는 연봉 65만 달러와 보너스 100만 달러를 받았다.
경영진의 보너스 산정 기준이 된 2026 회계연도 재무 실적은 목표치를 대체로 충족했다. 보상 프로그램 기준 Non-GAAP 순매출은 80억 2,600만 달러를 기록해 목표치인 78억 5,000만 달러를 상회했다. 반면 Non-GAAP 희석 주당순이익(EPS)은 8.88달러로 목표치인 9.08달러에는 미치지 못했다. 이에 따라 재무 성과에 따른 보너스 기금 조성 비율은 목표 대비 106.2%로 결정됐다.
장기 주식 보상인 제한조건부주식(RSU) 부여 현황도 공개됐다. 앤드루 윌슨 CEO는 목표 성과 기반 제한조건부주식(PRSU) 1,500만 달러와 시간 기반 제한조건부주식(RSU) 1,000만 달러를 부여받았다. 스튜어트 캔필드 CFO는 PRSU 480만 달러와 RSU 320만 달러를, 로라 밀리 사장은 PRSU 600만 달러와 RSU 400만 달러를 받았다. 말라 싱 CPO와 제이크 샤츠 CLO는 각각 PRSU 300만 달러와 RSU 300만 달러를 부여받았다.
일렉트로닉 아츠는 델라웨어주에 설립된 글로벌 디지털 인터랙티브 엔터테인먼트 기업으로, 캘리포니아주 레드우드 시티에 본사를 두고 있다. 2026년 7월 25일 기준 이 회사의 발행 주식 수는 2억 5238만 3,840주다. 비특수관계인이 보유한 주식의 총 시장 가치는 2025년 9월 26일 기준 483억 2,300만 달러에 달했다.
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