연봉 45만 달러로 인상 및 특별 RSU 지급 포함 고용 계약 개정
이번 승진에 따라 하이크로프트 마이닝 이사회 산하 보상위원회는 제닝스 부사장의 기존 고용 계약에 대한 개정안을 승인했다. 개정안에 따르면 제닝스 부사장의 연간 기본 급여는 45만 달러로 인상된다. 또한 연간 현금 인센티브 보너스의 목표치는 기본 급여의 80%로 상향 조정됐으며, 성과에 따라 목표치의 0%에서 최대 200% 범위 내에서 지급받을 수 있게 됐다.
퇴직금 및 복리후생 조건도 강화됐다. 경영권 변동(change in control)과 무관하게 '정당한 사유 없는 해고' 또는 '합당한 이유에 의한 자진 사직'이 발생할 경우, 기본 급여의 1.5배에 해당하는 현금과 18개월간의 의료비 지원 혜택을 받는다. 경영권 변동 발생 전 90일 또는 발생 후 1년 이내에 동일한 사유로 퇴직할 경우에는 기본 급여의 2배에 해당하는 현금, 기존 고용 계약서상 규정된 연간 보너스 금액의 2배에 해당하는 현금, 그리고 24개월간의 의료비 지원 혜택이 지급된다.
이와 함께 제닝스 부사장은 이번 승진과 관련해 회사의 '2025 성과 및 인센티브 보상 계획'에 따라 부여일 기준 23만 9,500달러 상당의 양도제한조건부주식(RSU)을 특별 지급받았다. 해당 RSU는 부여일로부터 각각 1주년, 2주년, 3주년이 되는 날에 33%, 33%, 34% 비율로 순차적으로 가치가 확정(vesting)될 예정이다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
