CEO 윌리엄 스톤 등 주요 임원 대상…성과 연동형 및 시간 조건부 주식 각 50% 비중
이번 인센티브는 2026년 9월 2일을 부여일로 하며, 성과 연동형 제한조건부주식(PSU)과 시간 조건부 제한조건부주식(RSU)이 각각 50%의 가치 비중으로 구성됐다. 지급 대상은 윌리엄 스톤(William Stone) 최고경영자(CEO), 마이클 액커맨(Michael Akkerman) 최고비즈니스책임자(CBO), 조슈아 킨셀(Joshua Kinsell) 임시 최고재무책임자(CFO) 겸 최고회계책임자(CAO), 벤네이저 존(Benneaser John) 최고기술책임자(CTO) 등 4명의 주요 임원이다.
성과 연동형 주식(PSU)의 목표 수량은 윌리엄 스톤 CEO가 20만 4,498주, 마이클 액커맨 CBO가 7만 6,687주, 조슈아 킨셀 임시 CFO와 벤네이저 존 CTO가 각각 5만 1,124주다. 해당 주식은 2028 회계연도 및 2029 회계연도의 조정 상각전영업이익(Adjusted EBITDA) 목표 달성도와 S&P 소프트웨어·서비스 셀렉트 산업 지수 대비 상대적 주주수익률(TSR) 등 총 네 가지 성과 지표의 달성 수준에 따라 최종 지급 규모가 결정된다. 성과 달성도에 따라 최소 50%에서 최대 150%까지 주식을 지급받을 수 있으며, 최종 귀속일은 2029년 6월 15일이다.
시간 조건부 주식(RSU) 역시 임원별로 PSU와 동일한 수량(스톤 20만 4,498주, 액커맨 7만 6,687주, 킨셀 및 존 각 5만 1,124주)이 부여됐다. RSU는 부여일로부터 1년이 지나는 시점에 3분의 1이 먼저 귀속되며, 나머지 수량은 2029년 6월 15일까지 매월 균등하게 분할 귀속된다. 모든 주식의 귀속은 해당 임원이 회사에 재직 중인 상태를 유지해야 하는 조건이 적용된다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
