보호기간 밖 퇴직금 산정에 목표 보너스 포함…최고경영진 등급 신설해 2배 적용
이번 개정으로 경영권 변동(Change in Control) 보호기간 밖에서 고용이 종료될 때 지급하는 현금 퇴직금 산정 기준에 기본급(Base Salary)과 함께 목표 보너스(Target Bonus)가 포함된다.
경영권 변동 보호기간 안에 고용이 종료되는 경우의 현금 퇴직금 배수도 바뀌었다. 아론 샤퍼(Aaron Schapper) 사장 겸 최고경영자(CEO)에게 적용되는 배수는 2.5배에서 3배로 높아졌고, 최고경영진(Executive Leadership Team) 등급이 별도로 신설돼 2배의 배수가 적용된다. 회사는 이 내용이 주요 변경 사항의 요약이며 전체 조건은 공시에 첨부한 계획 문서(Exhibit 10.1)를 따른다고 밝혔다.
개정 계획에는 회사의 일부 고위 임원이 참여할 자격이 있으며, 보수 공개 대상 임원(named executive officers) 전원이 여기에 포함된다. 샤퍼 CEO와 사만다 루티(Samantha Rutty) 수석부사장 겸 최고재무책임자(CFO), 카리 브래시어(Kari Brashear) 최고법률책임자(CLO) 겸 회사 비서(Corporate Secretary), 기업개발 담당 선임부사장, 로렐라이 에반스(Lorelei Evans) 선임부사장 겸 최고인적자원책임자(CHRO)다.
이 퇴직금 계획은 2020년 2월 21일부터 처음 시행됐으며, 2023년 4월 26일 한 차례 개정·재작성됐다. 회사는 두 차례 모두 8-K로 공시했다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
