경영권 변동 완료 시 RSU 전량 가득…주가 개선·자금 조달 완료 판단 때까지 감축 유지
공시에 따르면 자회사 엑스텐드 리얼리티 익스팬션(XTEND Reality Expansion Ltd.)은 10월 22일 오프리 COO와 상호 합의에 따른 고용 종료 계약을 맺었다. 오프리 COO는 10월 31일자로 COO 직에서 물러난다. 고용 종료일인 12월 31일까지 기본 급여와 복리후생은 유지되고, 보유 주식보상도 약정 조건에 따라 계속 가득된다.
오프리 COO는 종료일에 월 급여 3개월치에 해당하는 퇴직금을 받고, 차량 보조금 대신 3만 이스라엘 셰켈(약 9636달러)을 일시금으로 받는다. 이스라엘 법에 따른 미지급 금액도 지급된다. 종료일 이후에는 인력·거래처 유인 금지, 비밀유지, 비방 금지 의무를 진다.
임원 고용계약 수정과 급여 감축
회사는 이어 10월 24일 아비브 샤피라 최고경영자(CEO)와 탈 호레시, 루벤 리아니, 마테오 샤피라, 모르 스위엘 등 임원 5명과 지난 9월 3일 맺은 고용계약의 수정안을 체결했다. 수정안에 따라 이들이 보유한 미가득 제한조건부주식(RSU)은 경영권 변동(Change in Control)이 완료되기 직전에, 완료를 조건으로 전량 가득된다.아비브 샤피라, 탈 호레시, 루벤 리아니, 마테오 샤피라 등 4명의 기본 급여는 12월 1일부터 15% 한시 감축된다. 감축은 이사회 보상위원회가 주가가 충분히 개선됐다고 보거나 충분한 규모의 부채·지분 자금 조달이 완료됐다고 판단(Restoration Determination)할 때까지 유지된다. 그 다음 달 1일부터는 급여가 자동으로 원래 수준으로 돌아간다. 감축 후 연봉은 아비브 샤피라 42만 5000달러, 탈 호레시 34만 달러, 루벤 리아니와 마테오 샤피라 각 32만 7250달러다.
급여가 복원되기 전에 회사가 중대한 사유(Cause) 없이 해고하거나 임원이 정당한 사유(Good Reason)로 사임하면, 급여를 기준으로 산정하는 퇴직금이나 통지기간 급여 등은 감축 전 기본 급여로 계산된다.
모르 스위엘에게는 RSU 57만 주가 부여됐다. 2026년 9월 3일부터 36개월간 매월 균등하게 가득되며, 19만 주씩 3개 트랜치로 나뉜다. 첫 번째 트랜치에는 성과 조건이 없고, 두 번째와 세 번째 트랜치는 각각 2027년 3월 1일과 2027년 9월 1일까지 핵심 성과지표(KPI)를 달성해야 가득된다.
엑스텐드 AI 로보틱스는 플로리다주 탬파에 본사를 두고 있으며, 위험 환경용 소프트웨어·로봇 솔루션을 제공하는 XTEND와 상업·주거용 건설 사업을 하는 JFB를 종속회사로 두고 있다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
