헤더 노비츠키 법무총괄 12월 31일 퇴임, 하이브리드 주주총회·사전 통지 요건 등 정비
공시에 따르면 노비츠키는 퇴임 이후 2027년 3월 12일까지 비임원 직원(non-executive employee) 신분으로 남아 업무 이관(transition services)을 수행한다. 이후 3월 12일 자로 고용 관계가 사유 없는 고용 종료(terminated without cause) 방식으로 끝난다.
렌딩트리 이사회 산하 보수위원회는 노비츠키의 퇴임과 관련해 회사의 임원 퇴직수당 지급 계획(Executive Severance Pay Plan)에 따른 '티어 A(Tier A)' 퇴직수당 지급을 승인했다. 노비츠키가 청구권 포기 확약서(general release of claims)에 서명하고 이를 철회하지 않으며, 확약서에 담긴 제한적 약정(restrictive covenant) 의무를 계속 준수하는 것이 조건이다. 해당 지급 계획은 지난 3월 9일 제출한 2025 회계연도 연차보고서(10-K)에 첨부돼 있다.
이사회는 지난 27일 기존 제5차 수정·재작성 부속정관을 개정·재작성한 제6차 수정·재작성 부속정관을 승인했으며, 개정 부속정관은 즉시 효력이 발생했다.
주요 개정 내용을 보면 온·오프라인 혼합형(하이브리드) 주주총회 관련 규정을 명확히 하고, 주주의 이사 후보 추천과 안건 제안에 대한 사전 통지 요건을 명확히 하고 갱신했다. 또 이사회가 정기 주주총회를 연기·일정 변경·취소할 수 있는 권한과 주주총회 의장이 회의를 휴회할 수 있는 권한을 명확히 했다. 이 밖에 델라웨어주 일반회사법 개정 사항에 맞춘 수정과 기타 행정적·명확화 성격의 변경을 반영했다.
렌딩트리는 미국 노스캐롤라이나주 샬럿에 본사를 두고 다양한 금융 상품의 비교 및 중개 서비스를 제공하는 온라인 금융 플랫폼 업체다.
주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
