이사회 보수·인재위원회 채택…보너스 풀 상한은 인센티브 분배금의 40%
이번 플랜은 이사회 산하 보수·인재위원회가 지정한 투자 펀드, 합작법인(JV) 등 투자 기구로부터 수령한 인센티브 분배금(Incentive Allocation)을 바탕으로 임직원에게 보너스를 지급하는 제도다. 회사 측은 투자 관리 활동에 기여한 핵심 인재를 유치·유지하고 성과를 보상하기 위해 이 제도를 도입했다.
플랜 규정에 따르면 보수위원회는 지정된 펀드나 JV로부터 인센티브 분배금이 발생할 경우 보너스 풀을 조성한다. 보너스 풀 규모는 해당 측정 기간 인센티브 분배금의 최대 40%를 초과할 수 없다. 집행 참여자에게 지급되는 보너스는 회사의 보통주, 제한조건부주식(RSU) 등 주식 기반 보상으로 지급된다.
주식 기반 보상은 별도 정함이 없는 한 교부일에 50%가 가득(vesting)되고, 나머지 50%는 교부 1주년에 가득된다. 또한 집행 참여자의 경우 청구권 포기서 제출을 전제로 정당한 사유 없는 해고나 간주 해고, 사망, 장애로 근무가 종료되면 즉시 가득된다. 정당한 사유에 따른 해고와 간주 해고, 은퇴를 제외한 다른 사유로 퇴직하는 경우에는 30일 전 사직 서면 통지를 하고 통지 기간까지 재직하면 다음 가득 예정분에 대해 안분 가득이 적용된다. 은퇴의 경우에는 회사의 은퇴 정책에 따라 가득이 가속될 수 있다. 연간 보너스 수령 한도는 개인의 기본 연봉, 목표 연간 보너스, 목표 주식 보상액 합계의 2배를 초과할 수 없다.
한국예탁결제원 세이브로 집계를 보면 11월 4일 기준 국내 투자자의 리얼티 인컴 주식 보관금액은 6억 6923만 달러로 국내 투자자 보관금액 상위 41위다.
리얼티 인컴은 미국 및 유럽 등지에서 상업용 단일 임대 부동산을 보유 및 관리하며 월배당을 지급하는 상업용 리츠 기업이다.
박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
