2027년 1월 1일 시행… 기본급·인센티브 최대 80%, RSU·PSU 최대 100% 이연 가능
이 제도는 별도 적립 재원을 두지 않는 비적립식(unfunded) 비적격 이연보상제도로, 내국세입법 409A조 요건을 충족하도록 설계됐다. 참여 대상은 미국에 소재한 일부 경영진·고액 보수 임직원(지명 임원 포함)과 비임직원 이사로 제한된다.
참가자는 기본급, 단기 인센티브 보상, 장기 현금 성과보상의 최대 80%와 양도제한조건부주식(RSU), 성과연동주식(PSU), 이사 기본 보수(retainer)의 최대 100%까지 지급을 이연하도록 선택할 수 있다.
회사는 참가자의 기본급·단기 인센티브 이연액의 100%를 매칭 적립금으로 넣되, 내국세입법 401(a)(17)조 보수 한도를 초과하는 해당 보수의 7%를 상한으로 한다. 매칭 적립금은 즉시 전액 가득된다. 그 밖의 이연액에는 매칭이 없으며, 회사는 이와 별도로 재량 적립금을 낼 수 있다.
RSU·PSU 이연분을 제외한 적립금은 회사가 지정하고 참가자가 선택한 하나 이상의 가상 투자 펀드 수익률에 따라 정기적으로 손익이 반영된다. 이연된 RSU와 PSU는 지급 시점에 회사의 2025년 주식 인센티브 계획(또는 후속 계획)에 따라 보통주를 받을 권리로 유지된다.
이연금은 근로관계 종료(separation from service) 시 일반적으로 일시금으로 지급되며, 참가자가 선택하고 제도 조건을 충족하면 연간 2~10회 분할로 받을 수 있다. 재직 중 인출은 예측할 수 없는 긴급 상황이나 일정 소액에 한해서만 허용된다.
다이버시파이드 에너지는 미국 앨라배마주 버밍엄에 본사를 둔 천연가스 및 석유 생산 기업이다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
