31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 마크 홀리데이와 SL그린리얼티가 홀리데이의 CEO 및 회장직을 2028년 7월 18일까지 3년 반 연장하기로 합의했다.
홀리데이는 현재 임시 사장직도 맡고 있으며, 기존 고용 계약은 2025년 1월 18일 새로운 고용 계약의 발효일까지 유효하다.새로운 계약의 주요 내용은 다음과 같다.
계약 기간은 2025년 1월 18일부터 2028년 7월 18일까지이며, 자동 갱신 조항이 포함되어 있다.
만약 계약 만료 18개월 이내에 경영권 변경이 발생할 경우, 홀리데이는 계약 만료일을 18개월 연장할 수 있다.
기본 연봉은 연간 140만 달러로 설정되며, 연간 현금 보너스는 기본 연봉의 50%에서 400%까지 가능하다.목표 금액은 기본 연봉의 200%로 설정된다.
2025년 1월부터 홀리데이는 연간 최소 500만 달러의 시간 기반 LTIP 유닛을 수령하게 되며, 이 중 3분의 1은 첫 3년 동안 매년 1월 1일에 지급된다.
LTIP 유닛은 홀리데이가 정당한 사유 없이 해고되거나 계약 만료 후 사임할 경우 가속화될 수 있다.
홀리데이는 1억 달러 이상의 EBITDA 목표를 달성할 경우, 1천만 달러의 일회성 현금 보너스를 받을 수 있다.
또한, 2025년 3월 31일 이전에 SL그린의 기회적 부채 펀드의 일반 파트너십에 대한 회원 자격을 부여받아 12%의 이익 분배를 받을 수 있다.
계약 해지 시, 홀리데이는 기본 연봉과 평균 연간 보너스의 3배에 해당하는 금액을 받을 수 있으며, 경영권 변경 시에는 추가적인 보상도 포함된다.
홀리데이는 계약의 비밀 유지 및 경쟁 금지 조항을 준수해야 하며, 계약 해지 후 12개월 동안 SL그린과 경쟁하는 활동을 하지 않을 의무가 있다.
이번 계약 연장은 SL그린의 지속적인 성장과 홀리데이의 리더십을 통해 회사의 비전과 목표를 달성하기 위한 중요한 결정으로 평가된다.
현재 SL그린의 재무 상태는 안정적이며, 홀리데이의 연봉 및 보너스 구조는 회사의 성과와 밀접하게 연관되어 있다.
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