5일 미국 증권거래위원회에 따르면 워크데이는 2025 회계연도 4분기 및 연간 재무 결과가 2024년 11월 26일에 열린 2025 회계연도 3분기 실적 발표에서 제공된 가이던스와 일치하거나 이를 초과할 것으로 예상한다고 밝혔다.
다만, GAAP 운영 마진은 아래의 2.05 항목에서 논의된 구조조정 계획으로 인해 예외가 될 것으로 보인다.
워크데이는 2025 회계연도 4분기 GAAP 운영 마진이 4분기 비GAAP 운영 마진보다 22~23 포인트 낮을 것으로 예상하며, 2025 회계연도 전체 GAAP 운영 마진은 전체 비GAAP 운영 마진보다 21 포인트 낮을 것으로 예상한다.워크데이는 비GAAP 재무 지표에서 이 계획과 관련된 비용을 제외할 예정이다.
이러한 결과는 초기의 감사되지 않은 재무 및 기타 정보에 기반하며, 정상적인 분기 마감 프로세스 및 회계 검토에 따라 달라질 수 있다.
워크데이는 2025 회계연도 4분기 및 연간 재무 결과를 2025년 2월 25일 화요일에 발표할 예정이다.
2025년 2월 5일, 워크데이는 투자 우선순위를 정하고 지속 가능한 성장에 대한 집중을 계속하기 위한 구조조정 계획을 발표했다.
이 계획은 약 1,750개의 직위를 없애는 결과를 초래할 것으로 예상되며, 이는 워크데이의 현재 인력의 8.5%에 해당한다.
워크데이는 2026년 1월 31일로 종료되는 회계연도 동안 주요 전략적 분야와 위치에서 계속 채용할 예정이다.이 계획과 관련하여 워크데이는 특정 소유 사무실 공간에서 퇴출할 것으로 예상된다.
워크데이는 이 계획과 관련하여 약 2억 3천만 달러에서 2억 7천만 달러의 비용이 발생할 것으로 추정하며, 이 중 약 6천만 달러에서 7천만 달러는 2025 회계연도 4분기에 인식될 것으로 예상하고 나머지는 2026 회계연도 1분기에 인식될 것으로 보인다.
이러한 비용은 주로 퇴직금, 직원 복리후생 및 관련 비용과 관련된 약 1억 4천 5백만 달러에서 1억 7천 5백만 달러의 미래 현금 지출과 주식 기반 보상에 대한 약 5천만 달러에서 6천만 달러의 비현금 비용으로 구성된다.
또한, 워크데이는 2026 회계연도 1분기에 기록할 것으로 예상되는 사무실 공간의 손상과 관련된 약 3천5백만 달러의 비현금 비용도 포함된다.
이 계획과 관련된 조치는 2026 회계연도 2분기까지 대부분 완료될 것으로 예상되며, 이는 현지 법률 및 상담 요구 사항에 따라 달라질 수 있다.
워크데이가 이 계획과 관련하여 발생할 것으로 예상되는 비용 및 지출의 추정치는 여러 가지 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 금액은 추정치와 크게 다를 수 있다.
또한, 워크데이는 계획의 실행과 관련하여 발생할 수 있는 예기치 않은 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다.
2.05 항목에 포함된 사무실 공간과 관련된 손상 비용에 대한 정보는 본 문서에 참조로 포함된다.
워크데이의 CEO가 이러한 조치에 대해 직원들에게 보낸 메모는 본 보고서의 부록 99.1에 첨부되어 있다.
이 메모에 포함된 정보는 1934년 증권거래법 제18조의 목적을 위해 '제출된' 것으로 간주되지 않으며, 해당 조항의 책임을 지지 않으며, 1933년 증권법 또는 수정된 증권거래법에 따라 어떤 제출물에도 참조로 포함되지 않는다.
이 보고서와 함께 제공된 메모는 계획의 예상 이점 및 영향, 영향을 받을 직원 수 및 비율, 발생할 비용의 추정 및 시기, 2025년 1월 31일 종료된 회계연도의 워크데이 재무 전망과 관련된 미래 예측 진술을 포함한다.
이러한 미래 예측 진술은 현재 이용 가능한 정보와 워크데이의 현재 신념, 기대 및 가정에 기반한다.
미래 예측 진술은 미래와 관련이 있기 때문에 본질적인 위험, 불확실성, 가정 및 예측하기 어려운 상황의 변화에 따라 달라질 수 있으며, 그 중 많은 부분은 워크데이의 통제 밖에 있다.
이러한 위험이 발생하거나 가정이 잘못된 것으로 판명되거나 워크데이가 예상치 못한 상황의 변화를 경험할 경우, 실제 결과는 이러한 미래 예측 진술에 의해 암시된 결과와 크게 다를 수 있으며, 따라서 이러한 미래 예측 진술에 의존해서는 안 된다.
위험에는 계획의 예상 이점을 실현하지 못할 위험, 계획 비용 및 비용이 예상보다 클 위험, 계획이 숙련된 인력을 모집하고 유지하는 능력에 부정적인 영향을 미칠 위험, 계획이 비즈니스 운영에 부정적인 영향을 미칠 위험 등이 포함된다.
워크데이는 증권거래위원회(SEC)에 제출한 보고서, 특히 최근의 10-Q 또는 10-K 양식 보고서 및 워크데이가 수시로 SEC에 제출한 기타 보고서에서 설명된 위험도 포함된다.
워크데이는 이 보고서 날짜 이후 이러한 미래 예측 진술을 업데이트할 의무를 지지 않으며, 현재로서는 법률에 의해 요구되는 경우를 제외하고는 업데이트할 계획이 없다.
워크데이는 직원들에게 보낸 메모에서 이러한 변화의 이유를 설명하며, 현재 운영 환경이 새로운 접근 방식을 요구한다고 강조한다.워크데이는 FY26 동안 몇 가지 중요한 방식으로 진화할 것이라고 밝혔다.
투자 우선순위를 정하고, 프로세스를 재설계하며, 역할과 책임을 명확히 하고, 글로벌 입지를 확장하는 등의 조치를 통해 고객의 요구에 부응할 계획이다.
또한, 퇴사하는 직원들에게는 최소 12주 이상의 급여와 추가적인 주식 보상, 경력 서비스, 복리후생 지원 등을 제공할 예정이다.
워크데이는 앞으로의 기회와 AI의 잠재력을 강조하며, 직원들에게 서로를 지원하는 것의 중요성을 강조한다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1327811/000132781125000030/0001327811-25-000030-index.htm)
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