27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알파코그니션의 이사회는 보상위원회(이하 "보상위원회")의 추천에 따라 최고경영자(CEO) 마이클 맥패든과 최고운영책임자(COO) 로렌 디안젤로에 대한 보상 패키지를 승인했다.
이 보상 패키지는 현금과 주식 옵션, 연간 인센티브 보상으로 구성되어 있으며, 세부 내용은 다음과 같다.
이름은 마이클 맥패든, 직위는 CEO, 2025년 기본급은 625,000 달러, 2025년 보너스 목표는 375,000 달러, 주식 옵션 보상은 2,500,000 달러, 총액은 3,500,000 달러이다. 로렌 디안젤로는 COO로, 2025년 기본급은 500,000 달러, 2025년 보너스 목표는 300,000 달러, 주식 옵션 보상은 1,500,000 달러, 총액은 2,300,000 달러이다.
보상위원회는 독립 보상 컨설턴트인 글로벌 거버넌스 어드바이저스(GGA)와 협의하여 위의 임원 보상 및 인센티브 보상에 대한 수정 사항을 추천했다.
GGA는 임원 및 이사 보상 수준의 경쟁력을 검토하였으며, 14개 기업으로 구성된 동종 기업 그룹을 통해 임원 보상 수준을 벤치마킹했다.
검토 결과, CEO와 COO의 기본급이 동종 기업 그룹의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있으며, 2023 회계연도에 부여된 장기 인센티브도 시장 데이터의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있음을 확인했다.
보상위원회는 CEO와 COO가 동종 기업 그룹의 50번째 백분위수에 따라 보상받아야 하며, 우수한 성과를 달성할 경우 더 높은 보상을 받을 수 있도록 결정했다.보상위원회는 이사 보상 패키지에 대해서도 2025년 2월 18일에 승인했다.이사회 의장, 이사회 위원회 의장 및 이사회 구성원에 대한 보상 패키지는 다음과 같다.
이름은 렌 멀츠, 직위는 이사회 의장 및 감사위원회 의장, 2025년 기본급은 70,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액은 280,000 달러이다. 필립 멀츠는 이사 및 보상위원회 의장으로, 2025년 기본급은 40,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액은 247,000 달러이다. 켄 카우켈은 이사, 보상위원회 및 거버넌스위원회 위원으로, 2025년 기본급은 40,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액은 246,000 달러이다.
존 헤이븐스는 이사, 거버넌스위원회 의장 및 감사위원회 위원으로, 2025년 기본급은 40,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액은 252,500 달러이다. 롭 박시는 이사, 보상위원회 및 감사위원회 위원으로, 2025년 기본급은 40,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액은 248,500 달러이다. 마지막으로, 롭 윌스는 이사 및 거버넌스위원회 위원으로, 2025년 기본급은 40,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액은 240,000 달러이다.
보상위원회는 이사 보상 수준을 벤치마킹하기 위해 GGA와 협의하였으며, 이사들이 50번째 백분위수에 따라 보상받아야 한다고 결정했다.
이사회 의장 및 위원회 의장, 이사회 구성원의 업무량을 고려하여 제안된 보상 패키지를 채택하였으며, 총 보상은 현금과 옵션의 조합으로 지급될 예정이다.
마지막으로, 재무 상태를 살펴보면, CEO와 COO의 총 보상은 각각 3,500,000 달러와 2,300,000 달러로, 회사의 재무적 안정성을 반영하고 있다.이사회와 보상위원회의 결정은 회사의 장기적인 성장과 성과를 고려한 결과로 보인다.
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