헬스스트림(HSTM, HEALTHSTREAM INC )은 임원 인사 발표가 있었다.
28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 헬스스트림은 마이클 수사(Michael Sousa) 전무가 2025년 3월 31일자로 사임할 것이라는 통지를 받았다. 수사의 사임은 2025년 2월 24일에 발표된 보도자료에서 이미 공개되었으며, 이 보도자료는 2024년 12월 31일로 종료된 분기 및 연도의 운영 결과를 발표하는 내용이었다.
같은 날, 헬스스트림은 마이클 콜리어(Michael Collier)가 회사의 EVP, 기업 전략, 개발 및 운영으로 승진했다. 콜리어는 기업 성장 전략, 기업 개발 및 M&A 활동에 대한 책임을 계속 지며, 법무, 인사, 비즈니스 지원 및 기업 파트너십 등 여러 부서에 대한 경영 감독도 계속할 예정이다. 그의 새로운 역할에서는 헬스스트림의 모든 제품 및 서비스에 대한 성공 관리, 구현 및 온보딩을 포함한 더 넓은 범위의 운영 책임도 맡게 된다.
콜리어의 승진과 관련하여, 헬스스트림의 보상위원회는 2025년 2월 27일에 콜리어에게 약 400,000달러의 공정 가치가 있는 성과 기반 RSU를 부여하기로 승인했다. 이 RSU는 2026년부터 2030년까지의 연간 성과 목표 달성 수준에 따라 15%, 20%, 20%, 20%, 25%의 비율로 분할하여 베스팅될 예정이다. 또한, 콜리어의 연봉 인상, 연간 현금 보너스 계획 참여 자격 및 연간 시간 기반 베스팅 RSU 수령 자격도 포함된다.
트리샤 코디(Trisha Coady)도 같은 날 헬스스트림의 EVP, 인력 개발 솔루션으로 승진했다. 코디는 인력 개발 솔루션에 대한 경영 리더십을 계속 제공하며, 이 솔루션에는 역량 개발, 소생술, 품질 및 안전, 수익 주기가 포함된다. 코디의 승진과 관련하여, 보상위원회는 2025년 2월 27일에 약 400,000달러의 공정 가치가 있는 성과 기반 RSU를 부여하기로 승인했다.
케빈 오하라(Kevin O’Hara)도 같은 날 헬스스트림의 EVP, 기업 인력 플랫폼으로 승진했다. 오하라는 헬스스트림 인증 및 헬스스트림 스케줄링을 포함한 기업 애플리케이션 솔루션 그룹의 책임을 맡게 된다. 오하라의 승진과 관련하여, 보상위원회는 2025년 2월 27일에 약 400,000달러의 공정 가치가 있는 성과 기반 RSU를 부여하기로 승인했다.
2025년 2월 28일, 헬스스트림은 이 보고서를 서명하여 제출했다. 서명자는 스콧 A. 로버츠(Scott A. Roberts) CFO이다.
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