28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 헬스스트림은 마이클 수사(Michael Sousa) 전무가 2025년 3월 31일자로 사임할 것이라는 통지를 받았다. 수사의 사임은 2025년 2월 24일에 발표된 보도자료에서 이미 공개되었으며, 이 보도자료는 2024년 12월 31일로 종료된 분기 및 연도의 운영 결과를 발표하는 내용이었다.
같은 날, 헬스스트림은 마이클 콜리어(Michael Collier)가 회사의 EVP, 기업 전략, 개발 및 운영으로 승진했다. 콜리어는 기업 성장 전략, 기업 개발 및 M&A 활동에 대한 책임을 계속 지며, 법무, 인사, 비즈니스 지원 및 기업 파트너십 등 여러 부서에 대한 경영 감독도 계속할 예정이다. 그의 새로운 역할에서는 헬스스트림의 모든 제품 및 서비스에 대한 성공 관리, 구현 및 온보딩을 포함한 더 넓은 범위의 운영 책임도 맡게 된다.
콜리어의 승진과 관련하여, 헬스스트림의 보상위원회는 2025년 2월 27일에 콜리어에게 약 400,000달러의 공정 가치가 있는 성과 기반 RSU를 부여하기로 승인했다. 이 RSU는 2026년부터 2030년까지의 연간 성과 목표 달성 수준에 따라 15%, 20%, 20%, 20%, 25%의 비율로 분할하여 베스팅될 예정이다. 또한, 콜리어의 연봉 인상, 연간 현금 보너스 계획 참여 자격 및 연간 시간 기반 베스팅 RSU 수령 자격도 포함된다.
트리샤 코디(Trisha Coady)도 같은 날 헬스스트림의 EVP, 인력 개발 솔루션으로 승진했다. 코디는 인력 개발 솔루션에 대한 경영 리더십을 계속 제공하며, 이 솔루션에는 역량 개발, 소생술, 품질 및 안전, 수익 주기가 포함된다. 코디의 승진과 관련하여, 보상위원회는 2025년 2월 27일에 약 400,000달러의 공정 가치가 있는 성과 기반 RSU를 부여하기로 승인했다.
케빈 오하라(Kevin O’Hara)도 같은 날 헬스스트림의 EVP, 기업 인력 플랫폼으로 승진했다. 오하라는 헬스스트림 인증 및 헬스스트림 스케줄링을 포함한 기업 애플리케이션 솔루션 그룹의 책임을 맡게 된다. 오하라의 승진과 관련하여, 보상위원회는 2025년 2월 27일에 약 400,000달러의 공정 가치가 있는 성과 기반 RSU를 부여하기로 승인했다.
2025년 2월 28일, 헬스스트림은 이 보고서를 서명하여 제출했다. 서명자는 스콧 A. 로버츠(Scott A. Roberts) CFO이다.
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