미들필드뱅코프(MBCN, MIDDLEFIELD BANC CORP )는 임원 보상을 조정했다.
28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일에 열린 미들필드뱅코프의 보상위원회 회의에서 임원 보상에 영향을 미치는 여러 가지 조치가 취해졌다.
이 회의에서 보상위원회는 사장 겸 최고경영자 로널드 L. 짐멀리 주니어의 보상을 결정했다.
보상위원회는 2025년 짐멀리의 기본 급여를 약 10.5% 인상하여 525,000달러로 책정했다.이는 2024년 짐멀리의 기본 급여에서 50,000달러 증가한 금액이다.
같은 회의에서 보상위원회는 미들필드뱅코프의 연간 인센티브 계획에 따라 임원 보상 수준과 계획 성과 목표를 설정하는 조치를 취했다.
이 조치에는 짐멀리와 최고재무책임자 마이클 C. 랜틸라를 포함한 임원들에 대한 연간 인센티브 계획의 보상 수준 설정이 포함되었다.
연간 인센티브 계획은 특정 목표가 달성될 경우 미들필드뱅코프 직원들에게 추가 현금 보상을 제공하는 단기 현금 인센티브 계획이다.
2025년 계획 성과 목표 달성에 대한 보상은 2026년 첫 분기에 임원 및 직원들에게 현금으로 지급될 예정이다.
2025년 동안 임원들의 성과 측정 기준은 세전 세전 준비금 순이익, 목표 부담 비율 달성, 분류 자산 비율과 관련이 있다.보상위원회는 또한 전략적 목표 달성과 관련된 질적 성과 측정 기준을 설정했다.이 질적 성과 측정 기준은 보상위원회에 의해 주관적으로 판단된다.
연간 인센티브 계획에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2024년 6월 13일 미들필드뱅코프가 제출한 Form 8-K 현재 보고서의 부록 10.22에 파일된 연간 인센티브 계획에 의해 전적으로 제한된다.증권거래법 1934년의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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