3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 시스코의 이사회 내 보상 및 리더십 개발 위원회는 토마스 R. 펙 주니어(Thomas R. Peck, Jr.) 부사장에게 150만 달러 가치의 성과 주식 단위(PSUs)를 일회성으로 수여하기로 승인했다.
이 보상은 그가 다년간의 기술 이니셔티브를 성공적으로 구현하는 데 집중하도록 하고, 이 중요한 기간 동안 그의 유지를 강화하기 위한 것이다.
시스코는 향후 3년 동안 장기적인 기술 변혁 비즈니스 전략을 실행하고 있으며, 펙의 지식과 기술은 이 이니셔티브의 성공적인 실행에 필수적이다.
PSUs는 특정 지표에 연계되어 있으며, 장기 기술 변혁 프로젝트의 성공적인 완료를 포함한다.
PSUs는 3년의 성과 기간 동안의 성과에 따라 시스코의 보통주를 받을 수 있는 기회를 제공하지만, 펙의 PSUs에 대한 최종 보통주 수는 3년 성과 기간이 끝날 때 결정되며, 지표가 충족되지 않을 경우 0% 또는 모든 지표가 충족될 경우 100%가 된다.
배당금은 성과 기간 동안 발생하며, 성과 지표 인증 후 획득한 PSUs의 수에 따라 주식 또는 현금으로 지급된다.
이 일회성 PSU 보상의 유지를 강화하기 위해 위원회는 펙의 고용 종료 시 특정 사건 발생 시 PSUs의 처리에 대한 특별 조항을 설정했다.
퇴직/비자발적 해고(사유 유무 관계없이)/정당한 사유 없이 사임 시 PSUs는 전액 몰수된다.
사망 시 PSUs는 성과 기간 동안의 근무 개월 수와 목표 수준의 성과에 따라 비례적으로 발생한다.
장애 발생 시 PSUs는 성과 기간 동안의 근무 개월 수와 성과 기간 종료 시 실제 성과에 따라 비례적으로 발생한다.
비자발적 해고(지배권 변경 후) 시 모든 PSUs는 즉시 발생하며, 목표 수준의 성과에 따라 지급된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라 시스코는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자: 로널드 L. 필립스, 부사장, 인사 담당 최고 책임자.
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