21일 미국 증권거래위원회에 따르면 액시스 스페셜티 U.S. 서비스, Inc. (이하 '회사')는 특정 장기 근속 직원들에게 보상을 제공하기 위해 AXIS 임원 RSU 퇴직 계획(이하 '계획')을 수립했다.계획의 조건은 다음과 같다.
1. 자격. 계획에 명시된 바와 다르게, 회사 또는 그 고용주 계열사의 직원 중 퇴직 자격이 있는 직원으로, AXIS 캐피탈 홀딩스 리미티드(이하 '액시스') 2017 장기 주식 보상 계획 및 후속 주식 보상 계획에 따라 미지급된 제한 주식 단위(grant)가 있는 직원은 이 계획의 참가자가 된다.
직원이 '퇴직 자격이 있다'는 것은 직원이 퇴직일 기준으로 60세 이상이며, 최소 5년의 근속 연수를 보유하고 있어야 한다.'근속 연수'란 회사 또는 그 고용주 계열사에서의 완료된 연속 근무 연수를 의미한다.
2. 해고 및 사전 통지 요건. 참가자가 이 계획에 따라 제공되는 혜택을 얻고 지급받기 위해서는 (i) 회사로부터 해고 통지를 받지 않아야 하며, (ii) 퇴직일 기준으로 좋은 상태여야 하고, (iii) 자발적으로 퇴직하는 경우 최소 90일 전에 통지해야 한다.
3. 제한적 계약. 참가자는 법이 허용하는 범위 내에서 회사가 요구하는 형태의 제한적 계약을 체결해야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 계약 위반으로 간주된다.
4. 계획 혜택. 참가자는 퇴직일 기준으로 미지급된 제한 주식 단위에 대해 계속해서 권리가 부여된다.
5. 지급. 퇴직 후 권리가 부여된 제한 주식 단위에 대한 지급은 RSU 계약에 따라 이루어진다.
6. 변경 통제 후 24개월 이내의 해고에 대한 특별 규정. 변경 통제 후 24개월 이내에 해고가 발생할 경우, 참가자는 미지급된 제한 주식 단위에 대해 권리가 부여된다.
7. 퇴직 자격 이전의 해고. 직원이 퇴직 자격을 갖추기 전에 해고될 경우, 해당 직원은 계획에 참여할 권리가 없다.
8. RSU 계약. 해당 RSU 계약은 계획과 일치하지 않는 한 미지급된 제한 주식 단위를 규율한다.9. 수혜자. 참가자가 사망할 경우, 수혜자에게 지급된다.10. 환수 조항. 계획 혜택은 환수 정책의 적용을 받는다.11. 계획의 관리 및 해석. 위원회는 계획을 관리하고 해석할 권한을 가진다.12. 섹션 409A. 계획의 지급은 세법을 준수해야 한다.13. 준거법. 계획은 뉴욕 법률에 따라 규율된다.14. 효력 발생일. 계획은 회사에 의해 종료될 때까지 유효하다.15. 고용 지속 보장 없음. 계획은 회사의 고용 종료 권리를 제한하지 않는다.16. 후계자. 회사의 모든 의무는 후계자에게도 적용된다.17. 자산에 대한 청구 없음. 참가자는 회사의 특정 자산에 대한 청구권이 없다.
18. 액시스 캐피탈 홀딩스 리미티드의 직원. 특정 조건을 충족하지 않는 한, 미국 거주자 또는 시민은 참가자가 될 수 없다.19. ERISA. 이 계획은 ERISA의 적용을 받지 않는다.
20. 수정 및 종료. 계획은 법이 허용하는 범위 내에서 언제든지 수정 또는 종료될 수 있다.효력 발생일: 2025년 6월 30일.
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