27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 20일, 콘두언트의 이사회 보상위원회는 연간 성과 인센티브 계획(APIP)의 수정안을 승인했다.
이 수정안에 따르면, 콘두언트의 임원들은 연간 단기 인센티브 목표의 약 80%를 현금 대신 보통주로 지급받게 된다.
이는 성과 기반의 제한된 보통주 수여(APIP Share Grant)를 통해 이루어질 예정이다.
2025 APIP Share Grant는 APIP에 적용된 동일한 성과 지표를 기반으로 하여 2026년 3월 30일까지의 고용 유지와 관련하여 50%가, 2027년 3월 30일까지의 고용 유지와 관련하여 나머지 50%가 확정된다.
만약 임원이 2026년 3월 30일 이후 자발적으로 퇴사할 경우, 해당 임원의 APIP Share Grant의 비례 부분이 퇴사 기간 동안의 근속 연수에 따라 확정되며, 성과 목표 달성 여부에 따라 달라진다.비자발적 퇴사 시에도 유사한 조건이 적용된다.
자격 있는 퇴직의 경우, 스켈턴과 굿번은 APIP Share Grant의 전액을 받을 수 있다.임원들은 근속 연수에 따라 비례적으로 받을 수 있다.
회사의 지배구조 변화가 발생할 경우, APIP Share Grant의 성과 목표는 충족된 것으로 간주되며, 현금으로 정산된다.APIP의 주요 조건은 이전 연도와 동일하게 유지된다.
APIP Share Grant에 대한 자세한 내용은 2025년 4월 8일 SEC에 제출된 위임장에 있는 '단기 인센티브' 섹션을 참조하면 된다.
또한, 2025년 5월 7일 SEC에 제출된 8-K 양식의 '보상 약정' 섹션에서도 확인할 수 있다.
2025년 5월 20일, 이사회는 최대 5천만 달러 규모의 3년간 자사주 매입 프로그램을 승인했다.
회사는 자사주 매입을 위해 공개 시장 및 비공식 거래를 통해 주식을 매입할 수 있으며, 파생상품 계약, 구조화된 자사주 매입 계약 및 규칙 10b5-1 및 10b-18 거래 계획을 포함할 수 있다.이러한 매입은 회사의 현금으로 자금 조달될 예정이다.
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