27일 미국 증권거래위원회에 따르면 루미나테크놀러지스가 2025년 5월 26일 폴 리치를 최고경영자(CEO)로 임명하고 그의 보상 계약을 체결했다.
리치의 고용 계약은 2025년 5월 27일에 시작되며, 이 계약은 리치의 보상에 대한 세부 사항을 포함하고 있다.
리치의 기본 연봉은 60만 달러로 설정되며, 연간 인센티브 보너스는 60만 달러로 목표가 설정되어 있다. 이 보너스는 성과 목표 달성에 따라 조정될 수 있다.
또한, 리치는 1,640,758주에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)를 포함한 주식 보상도 받을 예정이다. 이 RSU는 3년 동안 반기별로 분할 지급되며, 성과 기반 RSU(PSU)는 회사의 시장 가치 상승 목표 달성 시 1/3씩 지급된다.
리치의 고용 계약은 또한 해고 시 보상 조건을 명시하고 있다. 만약 리치가 통제 변경 기간 외에 자격 있는 해고를 경험할 경우, 그는 기본 연봉의 1.5배와 목표 보너스의 1.5배에 해당하는 금액을 18개월 동안 지급받게 된다. 통제 변경 기간 동안 해고될 경우, 그는 기본 연봉의 2배와 목표 보너스의 2배에 해당하는 금액을 24개월 동안 지급받게 된다.
리치의 고용 계약은 회사의 기밀 유지 및 제한 조항에 따라 진행되며, 계약의 모든 조건은 루미나테크놀러지스의 이사회에 의해 승인되어야 한다.
이 계약의 세부 사항은 루미나테크놀러지스의 공식 보고서에 포함되어 있으며, 계약서 전문은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.
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