1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 오루카쎄라퓨틱스가 로라 샌들러와 서신 계약을 체결하여 그녀가 같은 날 오루카의 최고 운영 책임자(COO)로 임명됐다.
샌들러는 48세로, 2024년 3월부터 오루카의 운영 수석 부사장으로 재직해왔다. 그 이전에는 2023년 9월부터 2024년 3월까지 켈로니아 테라퓨틱스에서 전략 운영 수석 부사장으로 근무하며 프로그램 리더십, 프로그램 관리 및 품질 보증을 담당했다.
2022년 7월부터 2023년 8월까지는 독립 생명공학 컨설턴트로 활동했으며, 2017년 3월부터 2022년 6월까지는 CRISPR 테라퓨틱스 AG에서 개발 운영 수석 부사장으로 재직하며 임상 실행 및 개발 운영을 총괄했다.
2013년 9월부터 2017년 3월까지는 블루버드 바이오에서 LyfgeniaTM 프로그램의 개발 운영 팀을 이끌었다. 그녀는 보스턴 대학교에서 공공 보건 석사 학위를 취득했으며, MIT에서 학사 학위를 받았다.
샌들러는 연간 기본 급여로 460,000달러를 받으며, 연간 기본 급여의 40%에 해당하는 재량 보너스를 받을 자격이 있다. 그녀는 COO로 임명됨에 따라 오루카의 보통주 25,000주에 대한 주식 옵션을 부여받았다. 이 옵션은 임명 1주년 기념일에 25%가 가득 차고, 이후 36개월 동안 매달 균등하게 가득 차게 된다.샌들러는 특정 상황에서 퇴직금도 받을 수 있다.
오루카가 그녀의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 그녀가 정당한 이유로 사직할 경우, 그녀는 (i) 기본 급여의 12개월에 해당하는 퇴직금과 (ii) 오루카의 그룹 건강 보험 계획에 따라 최대 12개월 동안의 보험료를 지급받는다. 그러나 만약 비자발적 해고가 오루카의 지배권 변경 3개월 전 또는 12개월 후에 발생할 경우, 샌들러는 (A) 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 1.0배에 해당하는 퇴직금을 받게 되며, (B) 최대 12개월 동안의 건강 보험료를 지급받고, (C) 모든 주식 보상이 전액 가속화된다.
또한, 샌들러가 사망하거나 장애로 인해 퇴직할 경우, 그녀의 주식 보상은 전액 가속화된다. 샌들러는 COO로 임명됨에 따라 오루카의 표준 면책 계약에 서명했다. 샌들러의 고용 조건에 대한 설명은 이 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.
오루카의 재무 상태는 현재 연간 기본 급여가 460,000달러이며, 연간 보너스는 40%로 설정되어 있다. 또한, 주식 옵션 25,000주가 부여되어 있으며, 퇴직금 지급 조건이 명확히 규정되어 있다.
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