2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 리프트가 스티븐 호프를 최고 회계 책임자로 임명했다.
호프는 2025년 7월 7일부터 회사에 합류하며, 에린 브루어로부터 주요 회계 책임을 인수하게 된다.브루어는 계속해서 리프트의 최고 재무 책임자 역할을 수행한다.
호프는 2006년 8월부터 2025년 6월까지 오토데스크에서 다양한 재무 역할을 수행했으며, 최근에는 2018년 9월부터 2025년 6월까지 수석 부사장 및 최고 회계 책임자로 재직했다.
오토데스크 이전에는 여러 초기 단계 소프트웨어 스타트업에서 기업 회계 담당자로 일했으며, 10년 동안 언스트 앤 영에서 기술 감사 부서에서 근무했다.
그는 미국 공인회계사협회(AICPA) 소프트웨어 산업 태스크포스의 일원으로 활동하며 ACS 606 수익 인식 기준 이니셔티브에 기여하고 온프레미스 및 클라우드 하이브리드 제공을 위한 구현 지침을 주도했다.
호프는 UCLA에서 경제학 및 경영학 학사 학위를 취득했으며, 현재 비활성 공인회계사 자격을 보유하고 있다.호프는 최고 회계 책임자로 선임되기 위해 다.사람들과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 리프트의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.또한, 그는 리프트와 관련된 거래에서 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.
호프의 고용과 관련하여 리프트는 그와 고용 계약을 체결했으며, 이 계약은 특정 기간이 정해져 있지 않고 호프의 고용이 자유 계약임을 명시하고 있다.
계약에 따르면, 리프트는 호프에게 연간 기본 급여로 40만 달러를 지급하며, 이는 회사의 일반적인 성과 검토 관행에 따라 검토 및 조정될 수 있다.
호프는 매년 50%의 목표 보너스를 받을 수 있으며, 이는 리프트 이사회 또는 승인된 위원회가 설정한 성과 목표 달성에 기반한다.
2025 회계연도의 보너스 기회는 그의 고용 시작일과 2025년 동안 실제 근무 일수에 따라 비례적으로 조정된다.
계약에 따르면, 이사회의 승인을 조건으로 리프트는 호프에게 약 227만 5천 달러의 부여 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 부여할 예정이다.
이 RSU는 호프가 3개월의 지속적인 근무를 완료한 후 첫 분기 배정일에 1/12씩 배정되며, 이후 매 분기마다 1/12씩 배정된다.
RSU의 수는 부여 가치를 리프트의 클래스 A 보통주 20거래일 이동 평균 종가로 나누어 계산된다.
또한, 이사회의 승인을 조건으로 리프트는 호프에게 약 227만 5천 달러의 부여 가치를 가진 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 부여할 예정이다.
이러한 PSU는 리프트의 주가 성과에 따라 4년의 성과 기간 동안 배정될 수 있으며, 호프의 지속적인 근무가 요구된다.
RSU와 PSU의 부여는 호프의 고용 시작일 이후 이사회의 승인을 조건으로 이루어질 예정이다.
호프는 리프트의 임원 변경 및 해고 계획에 참여할 수 있으며, 이 계획의 조건은 2025년 4월 24일 SEC에 제출된 주주 연례 회의의 공식 위임장에 설명되어 있다.
호프는 리프트의 표준 면책 계약을 체결했으며, 이 계약의 사본은 SEC에 제출된 등록 명세서에 포함되어 있다.
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