2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, AMD의 이사회와 보상 및 리더십 자원 위원회는 회사의 일부 임원 보상에 대한 변경 사항을 승인했다.2025년 7월 1일부터 아래에 나열된 임원들의 연봉이 다음과 같이 인상된다.
- 리사 T. 수, 의장, 사장 및 CEO: 2025년 6월 30일 기준 연봉 1,260,000달러에서 1,323,000달러로 인상된다.
- 진 후, 부사장, CFO 및 재무 담당: 2025년 6월 30일 기준 연봉 760,000달러에서 800,000달러로 인상된다.
- 마크 페이퍼마스터, 부사장 및 CTO: 2025년 6월 30일 기준 연봉 840,000달러에서 870,000달러로 인상된다.
- 포레스트 노로드, 부사장 및 데이터 센터 솔루션 총괄: 2025년 6월 30일 기준 연봉 750,000달러에서 780,000달러로 인상된다.
- 아바 한, 수석 부사장, 법무 및 기업 비서: 2025년 6월 30일 기준 연봉 600,000달러에서 620,000달러로 인상된다.
2025년 8월 15일에는 AMD의 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 아래에 나열된 임원들에게 주식 보상이 지급된다.- 리사 T. 수: 목표 가치 3,300만 달러- 진 후: 목표 가치 850만 달러- 마크 페이퍼마스터: 목표 가치 1,000만 달러- 포레스트 노로드: 목표 가치 800만 달러- 아바 한: 목표 가치 350만 달러
리사 T. 수의 목표 가치는 75% 성과 기반 제한 주식 단위와 25% 시간 기반 주식 옵션으로 전환된다. 나머지 임원들은 60% 성과 기반 제한 주식 단위, 20% 주식 옵션 및 20% 시간 기반 제한 주식 단위로 전환된다. 성과 기반 제한 주식 단위는 수혜자가 받을 수 있는 수량이 0%에서 250%까지 변동할 수 있다.
AMD의 총 주주 수익률은 S&P 500 지수의 구성 회사와 비교하여 측정된다. 주식 옵션은 AMD의 일반 주식 종가의 100%에 해당하는 행사가로 설정되며, 2026년 8월 15일에 1/4이 베스팅되고 이후 분기마다 베스팅된다.
이 보고서는 2025년 7월 2일에 서명되었으며, 아바 한이 서명한 바 있다. 현재 AMD의 재무 상태는 임원 보상 조정과 장기 인센티브 계획을 통해 임원들의 동기 부여를 강화하고, 회사의 성과에 따라 보상이 결정되는 구조를 갖추고 있다.
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