코트사이드그룹(PODC, PodcastOne, Inc. )은 임원 계약을 체결했고 보상 계획을 발표했다.
2일 미국 증권거래위원회에 따르면 코트사이드그룹이 2025년 6월 27일, 현재 사장인 키트 그레이와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 6월 1일을 효력 발생일로 하며, 계약 기간은 2년이다.
그레이의 연봉은 375,000달러로 설정되었으며, 성과에 따라 연간 성과 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.성과 보너스의 목표는 그레이의 평균 연봉의 100%에 해당한다.
계약에 따라 그레이는 700,000개의 제한 주식 단위(Company RSUs)와 150,000개의 LiveOne, Inc.의 제한 주식 단위(LiveOne RSUs)를 부여받았다.
이 RSUs는 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 2년 후에 전량이 완전히 귀속된다.또한, 주식이 특정 가격 이상으로 거래될 경우 조기 귀속이 가능하다.같은 날 수 맥나마라와도 고용 계약을 체결했다.
맥나마라의 연봉은 325,000달러로 설정되었으며, 그녀도 성과 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.
성과 보너스의 목표는 맥나마라의 평균 연봉의 100%에 해당하며, 150,000개의 Company RSUs와 25,000개의 LiveOne RSUs가 부여된다.
이 RSUs는 2016년 LiveOne의 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 2년 후에 전량이 귀속된다.
계약에 따르면, 두 임원 모두 고용 종료 시 특정 조건을 충족할 경우 보상을 받을 수 있으며, 계약 종료 후에도 비밀 유지 및 비경쟁 조항이 적용된다.
코트사이드그룹은 이러한 계약을 통해 경영진의 안정성을 높이고, 성과 기반의 보상 체계를 강화하고자 한다.
현재 코트사이드그룹의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 성과에 따라 추가적인 성장 가능성이 기대된다.
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