시에라뱅코프(BSRR), 윌리엄 웨이드 II를 COO로 임명

시에라뱅코프(BSRR, SIERRA BANCORP )는 윌리엄 웨이드 II를 COO로 임명했다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 7일, 시에라뱅코프와 그 자회사인 시에라은행(이하 '회사')은 윌리엄 '빌' 웨이드 II를 최고운영책임자(COO)로 임명했다.

웨이드 씨는 현재 60세로, 텍사스 대학교 알링턴 캠퍼스에서 경영학 학사 학위를 취득했다.

최근 웨이드 씨는 독립금융의 최고정보책임자(CIO) 및 정보기술 부사장으로 재직했으며, 이 직책을 2021년부터 현재까지 맡아왔다.독립금융은 2025년 1월 2일부로 사우스주립은행에 매각됐다.

독립금융 이전에는 시몬스은행에서 최고 비즈니스 아키텍트 및 정보기술 부사장으로 근무했으며, 2018년부터 2021년까지 재직했다.

웨이드 씨는 은행, 피트니스, 식음료 서비스 및 컨설팅 등 다양한 산업에서 30년 이상 정보기술 분야에서 경력을 쌓았다. 2025년 4월 24일, 시에라뱅코프 이사회는 시에라뱅코프, 시에라은행 및 웨이드 씨 간의 고용 계약 조건을 승인했다.이 고용 계약은 2025년 7월 7일에 시작되어 2028년 12월 31일까지 유효하다.

계약은 2025년 7월 1일에 체결되었으며, 초기 계약 기간 이후에는 자동으로 1년씩 갱신된다.

웨이드 씨 또는 회사가 갱신일 6개월 전에 비갱신 통지를 제공하지 않는 한 매년 갱신된다.

계약은 최소 연봉 38만 달러와 연간 기본급의 최대 50%에 해당하는 재량 보너스를 명시하고 있다.

계약은 또한 비자발적 해고 시 연봉에 해당하는 퇴직금과 경영권 변경 시 연봉의 두 배 및 최대 보너스 잠재력에 해당하는 퇴직금을 제공하며, 두 경우 모두 퇴직금 지급은 웨이드 씨가 회사 또는 그 계열사에 대한 모든 청구를 완전히 포기하는 조건으로 이루어진다.

또한, 계약은 40만 달러 상당의 제한 주식 부여를 포함하며, 부여된 주식 수는 부여일의 주가에 따라 결정된다.제한 주식은 매년 20%씩 분할하여 완전 소유권이 부여된다.

계약은 기타 혜택의 기본 조건과 허용된 외부 활동을 명시하고 있으며, 웨이드 씨에 대한 면책 조항을 포함하고 있다.계약에는 비경쟁, 비유인 및 비공개 조건도 포함되어 있다.

이 요약 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 웨이드 씨의 고용 계약에 대한 자세한 정보는 본 8-K의 부록 10.1을 참조해야 한다. 같은 날, 시에라뱅코프 이사회의 보상위원회는 웨이드 씨와의 고위 임원 및 이사를 위한 회사의 표준 면책 계약 체결을 승인했다.

면책 계약의 형태는 2021년 1월 29일 회사가 SEC에 제출한 8-K의 부록 10.1에 기재된 것과 동일하며, 본 8-K의 부록 10.2로 참조된다.

웨이드 씨가 COO로 선출된 데 따른 어떠한 계약이나 약속도 없으며, 회사의 이사나 임원과 웨이드 씨 간의 가족 관계도 없다.

회사와 웨이드 씨 간의 관련 당사자 거래도 없다. 회사의 재무 상태는 안정적이며, 웨이드 씨의 임명은 회사의 운영 효율성을 높일 것으로 기대된다.

현재 회사는 연간 최소 38만 달러의 기본급과 최대 50%의 보너스를 제공하며, 향후 성과에 따라 보상이 조정될 예정이다.또한, 40만 달러 상당의 제한 주식 부여는 회사의 장기적인 성장 가능성을 반영한다.



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