7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 30일, 타이트론컴포넌츠의 이사회는 미국에 위치한 직원들에게 약 160만 달러의 총 보상금을 승인했다.
이 중 스튜어트 왕 최고경영자(CEO)에게는 568,750 달러, 다비드 반더호르스트 최고재무책임자(CFO)에게는 359,450 달러가 지급됐다.
이러한 지급은 회사의 퇴직금 정책 수정과 미국 내 모든 직원의 기본급 30% 인하를 고려한 결과다.
수정된 퇴직금 정책에 따르면, 미국 내 직원들은 특정 상황에서 고용 종료 시 퇴직금으로 1주일의 기본급을 지급받게 된다.이는 2025년 6월 30일 이후 고용된 직원에게 적용된다.이전에는 특정 상황에서 고용 종료 시 1개월의 기본급을 지급받았다.
직원들의 기본급 인하에 따라, 2025년 7월 1일부터 왕 씨와 반더호르스트 씨의 연간 기본급은 각각 136,500 달러와 116,130 달러로 조정됐다.또한, 같은 날 이사회는 배당 정책을 수정하여 분기별 지급액을 30% 줄이기로 결정했다.
수정된 정책에 따르면, 회사는 주주에게 연간 주당 0.14 달러의 현금 배당금을 목표로 하며, 이를 분기별로 0.035 달러씩 지급할 예정이다.이사회는 배당 정책을 수정할 당시 현금 배당금을 선언하지 않았다.향후 배당금 선언 및 지급일 설정은 이사회의 지속적인 판단에 따라 결정된다.배당 정책은 이사회의 재량에 따라 언제든지 중단되거나 취소될 수 있다.
이 보고서에 포함된 회사 또는 경영진의 미래에 대한 기대 또는 예측을 포함한 진술은 1933년 증권법 및 1934년 증권거래법의 안전한 항구 조항에 의해 보호되는 미래 예측 진술이다.배당금 지급은 회사의 운영 성과 및 재무 상태에 따라 달라질 수 있다.
배당금 지급에 영향을 미칠 수 있는 기타 요인은 회사가 증권거래위원회에 제출한 문서에 언급된 바와 같다.
2025년 7월 7일, 타이트론컴포넌츠는 스튜어트 왕 CEO의 서명으로 이 보고서를 제출했다.
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