7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일자로 제출된 현재 보고서(Form 8-K)에서 크리스피크림이 라파엘 듀비비에를 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.듀비비에는 2025년 7월 11일부터 임기가 시작된다.
2025년 7월 1일, 크리스피크림의 보상 및 임명 위원회는 듀비비에가 새로운 직책에서 (i) 연간 기본급 70만 달러를 받을 것이며, (ii) 회사의 연간 현금 보너스 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어지고, 목표 보너스 기회는 기본급의 80%에 해당하며 최대 보너스 기회는 목표 보너스의 200%에 해당한다고 결정했다.
또한 (iii) 2026 회계연도에 대해 75만 달러의 목표 수준으로 회사의 연간 장기 인센티브 프로그램(LTI 계획)에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.
듀비비에의 2026년 LTI 계획에 따른 연간 보상은 50%는 제한 주식 단위(RSU)로, 50%는 성과 주식 단위(PSU)로 지급된다.RSU는 부여일로부터 3년 후에 100%가 확정된다.PSU는 3년 성과 기간이 끝날 때 성과 목표 달성 여부에 따라 확정된다.
또한 듀비비에는 LTI 계획에 따라 시장 가치 15만 달러의 RSU를 일회성으로 부여받으며, 이 또한 부여일로부터 3년 후에 100%가 확정된다.그는 이사회의 승인에 따라 이사회의 다.
임원들과 함께 이사회의 보상 및 임명 위원회로부터 이전 연간 LTI 계획의 목표 금액의 약 1.4배에 해당하는 보상도 승인받았다.이 보상은 각각 약 100만 달러, 75만 달러, 60만 달러에 해당한다.
이 보상은 주식 옵션, RSU 및 PSU 형태로 지급되며, 주식 옵션은 각각 35만, 30만, 20만 개가 부여되며 6년의 기간을 가지며 3년 후에 확정된다.
RSU는 각각 17만 5천, 15만, 10만 개가 부여되며 부여일로부터 2년 후에 확정된다.
PSU는 각각 17만 5천 5백, 15만, 10만 개가 부여되며 2026-2028 성과 기간 동안 설정된 목표에 따라 확정된다.
또한, 위원회는 2025년 하반기에 대해 CEO, CFO, 최고 인사 책임자 및 기타 임원들이 참여할 수 있는 현금 보너스 기회를 승인했다.
이 기회는 이전에 승인된 현금 보너스 프로그램의 지급액 또는 EBITDA 및 자유 현금 흐름의 성과 기준에 따라 새로 승인된 목표의 지급액 중 더 높은 금액을 받을 수 있도록 한다.크리스피크림은 2025년 7월 7일자로 이 보고서를 서명했다.서명자는 조슈아 찰스워스 CEO이다.
현재 크리스피크림의 재무상태는 연간 기본급과 보너스 프로그램을 통해 임원들에게 상당한 보상을 제공하고 있으며, 장기 인센티브 프로그램을 통해 성과 기반의 보상을 강화하고 있다.
이러한 보상 구조는 회사의 성과와 임원들의 동기 부여를 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.
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