16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 14일, 피프스디스트릭트세이빙스뱅크와 최고재무책임자 멜리사 번스가 멜리사 번스를 위한 제2차 수정 및 재작성된 임원 급여 지속 계약의 수정안에 서명했다.
이 계약은 2024년 2월 29일에 처음 채택되었으며, 번스가 65세에 도달한 후 서비스에서 분리될 경우 특정 보충 퇴직 혜택을 지급하도록 규정하고 있다.
원래 계약에서는 연간 혜택이 80,316달러로 설정되어 있었으나, 이번 수정안에 따라 연간 혜택이 94,000달러로 증가했다.
계약 및 수정안의 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 수정안의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.
또한, 2025년 7월 16일자로 피프스디스트릭트뱅코프의 아미 L. 라이온스가 서명한 보고서가 제출되었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.수정안 제1조 1.18에 따르면, '퇴직 혜택'은 연간 94,000달러로 정의된다.
예를 들어, 94,000달러를 12로 나누면 월 7,833.33달러가 되며, 이를 180개월로 곱하면 총 1,410,000달러의 혜택이 발생한다.
수정안에 따라 계약의 모든 조항은 여전히 유효하며, 계약과 모든 수정안은 함께 해석되어 하나의 동일한 계약으로 간주된다.
현재 피프스디스트릭트뱅코프는 연간 94,000달러의 퇴직 혜택을 제공하며, 이는 회사의 재무적 안정성을 나타내는 중요한 요소로 작용할 수 있다.
이러한 보상 구조는 임원들의 장기적인 기여를 장려하고, 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.
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