17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 15일, 마벨테크놀러지그룹(이하 '회사' 또는 '마벨')은 크리스 쿠프만스를 사장 겸 최고운영책임자로, 산딥 바라티를 데이터 센터 그룹 사장으로 승진시켰다.쿠프만스와 바라티는 마벨의 회장 겸 최고경영자 매트 머피에게 직접 보고하게 된다.
쿠프만스는 회사의 글로벌 비즈니스 운영을 계속 이끌면서 전 세계 판매, 기업 개발 및 전략을 포함한 책임 범위를 확대할 예정이다.
그는 시장 진입 전략 및 고객 참여에서부터 운영 및 장기 성장 계획에 이르기까지 수익 실행을 전반적으로 책임지게 된다.
바라티는 회사의 데이터 센터 그룹을 이끌며, 맞춤형 클라우드 서비스, 연결성, 데이터 센터 스위치 및 클라우드 옵틱스 사업 부문을 포함하게 된다.
그는 또한 데이터 센터 엔지니어링 및 중앙 엔지니어링을 감독하며, 회사의 전체 데이터 센터 포트폴리오에 대한 교차 기능 조정 및 전략적 감독을 제공할 것이다.
크리스 쿠프만스는 2025년 2월부터 마벨의 최고운영책임자로 재직해왔으며, 2021년 3월부터 2025년 2월까지 최고운영책임자로 근무했다.
최고운영책임자가 되기 전, 그는 2018년부터 2019년까지 비즈니스 운영의 수석 부사장, 2019년부터 2021년까지 마케팅 및 비즈니스 운영의 수석 부사장으로 재직하며 기업 변혁 전략 및 프로그램을 이끌었다.
산딥 바라티는 2022년 6월부터 2025년 7월까지 마벨의 최고 개발 책임자로 재직했으며, 그 이전에는 2021년 4월부터 2022년 6월까지 중앙 엔지니어링 시스템 온 칩 그룹의 수석 부사장, 2019년 2월부터 2021년 4월까지 중앙 엔지니어링의 수석 부사장으로 근무했다.승진과 관련하여 두 사람의 보상은 다음과 같이 조정되었다.
(a) 연간 기본 급여가 770,000달러로 인상되었고, (b) 연간 인센티브 계획(AIP)의 목표 현금 보너스 비율이 기본 급여의 120%로 증가하였으며, (c) 각각 4년 동안 분할 지급되는 800만 달러의 제한 주식 단위가 부여되었고, (d) 각각 1,200만 달러의 목표 금액을 가진 성과 기반 제한 주식 단위가 부여되었으며, 이는 2025년 7월 15일부터 2030년 7월 5일까지의 성과 기간 동안 S&P 500 지수에 대한 총주주수익률(TSR) 성과에 따라 5년 후에 지급될 예정이다.
쿠프만스와 바라티는 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 그들 또는 그들의 직계 가족 구성원과 회사 간에 미국 증권거래위원회 규정에 따라 보고해야 할 관련 당사자 거래가 없다.
또한, 그들이 회사의 임원으로 임명되기 위해 개인이나 단체와의 어떠한 협약이나 이해관계도 없다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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