알라우노스쎄라퓨틱스(TCRT, Alaunos Therapeutics, Inc. )는 마이클 A. 저먼이 이사로 임명됐다.
17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 15일, 알라우노스쎄라퓨틱스의 이사회는 마이클 A. 저먼을 이사로 즉시 임명했다.저먼은 데일 커티스 호그의 사임으로 발생한 공석을 채우게 된다.
저먼은 감사위원회와 보상위원회에도 임명되었으며, 보상위원회는 최근에 최고경영자(CEO)로 임명된 홀거 바이스를 대체한다.저먼은 감사위원회의 의장으로 활동할 예정이다.
이사회는 저먼이 나스닥 증권거래소의 상장 기준 및 1934년 증권거래법에 따른 독립성 요건을 충족한다고 판단했다.
비상근 이사로서 저먼은 모든 비상근 이사에게 적용되는 보상 프로그램에 참여하게 되며, 이 프로그램의 요약은 아래와 같다.
비상근 이사 보상 프로그램에 따르면, 각 비상근 이사는 연간 기본 현금 보수로 4만 달러를 받는다.
이사회 위원회 구성원은 다음과 같은 추가 연간 현금 보상을 받는다. 감사위원회: 1만 달러(구성원) 또는 1만 5천 달러(의장); 보상위원회: 7천 5백 달러(구성원) 또는 1만 2천 5백 달러(의장); 기업 거버넌스 및 지명위원회: 5천 달러(구성원) 또는 7천 5백 달러(의장). 또한 저먼은 회사의 보통주 1만 주를 구매할 수 있는 주식 옵션의 초기 부여를 받게 된다.
저먼은 연간 3천 200주를 구매할 수 있는 주식 옵션의 연간 부여도 받게 되며, 이는 2025년에 제공된 서비스에 비례하여 지급된다.
초기 부여는 부여일의 월 기념일에 따라 36개월 동안 매달 균등하게 분할 지급되며, 첫 번째 분할 지급은 2025년 8월 15일에 이루어진다.
비례 지급된 연간 부여는 매달 균등하게 분할 지급되며, 첫 번째 분할 지급은 2025년 8월 15일에 이루어지며, 연간 부여의 미지급 부분은 회사의 2026년 주주 총회 전날에 전액 지급된다.
초기 부여와 연간 부여의 경우, 분할 지급은 저먼이 각 해당 분할 지급일에 계속 근무하는 것을 조건으로 한다.
통제의 변화가 발생할 경우(회사의 2020년 주식 인센티브 계획에서 정의됨), 주식 옵션은 회사의 2020년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 전액 지급될 수 있다.
2026년 주주 총회부터 저먼은 이사회에서 지속적인 구성원들과 동일한 조건으로 주식 보상을 받을 수 있다.
저먼은 이사로 선출되기 위해 사람과의 어떤 합의나 이해관계가 없으며, 저먼과 회사 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 사항이 없다.또한 회사는 저먼의 이사회 임명과 관련하여 이사들과 동일한 형태의 면책 계약을 체결했다.
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